关于您的问题“hr要社保证明可以不给吗”，这主要取决于公司的具体要求和法律法规的规定。

首先，我们需要明确，社保证明是个人社会保险缴纳情况的证明，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等的缴纳情况。在一些情况下，公司可能需要员工的社保证明来进行一些相关的操作，例如确认员工的工作经历、社保缴纳情况等。

然而，从法律的角度来看，《劳动合同法》并未明确规定员工必须向公司提供社保证明。因此，如果公司没有明确的规章制度要求员工提供社保证明，员工可以选择不提供。但请注意，如果公司提供这样的要求，并且与员工进行了充分的沟通，员工通常应该配合提供所需的信息。

另外，值得注意的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括社保证明。如果公司需要这类信息，员工可以提供复印件或者扫描件。

总的来说，是否提供社保证明需要综合考虑公司的要求、法律法规的规定以及个人的意愿。如果您对此有任何疑虑或担忧，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。