事业编制人员下班后兼职给个人做会计工作，需要视具体情况而定，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，事业编制人员应查阅自己所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于兼职的明确限制或禁止条款。
   • 如果单位明确禁止或限制兼职行为，那么下班后兼职给个人做会计工作将可能违反单位规定，甚至可能面临相应的纪律处分。

2. 法律法规与政策：

   • 其次，要关注国家及地方对于事业单位人员兼职的相关法律法规和政策。
   • 一般情况下，法律法规会对公职人员（包括事业编制人员）的兼职行为有一定的限制，主要是为了避免利益冲突、保证公职的廉洁性和公正性。
   • 如果法律法规明确禁止或限制事业编制人员兼职，那么这种行为将可能违法违规。

3. 兼职的性质与影响：

   • 还需要考虑兼职的性质以及是否会对本职工作产生不利影响。
   • 如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者兼职工作可能影响到本职工作的正常履行，那么这种兼职行为将可能不被允许。

4. 审批与备案：

   • 在某些情况下，即使单位规定和法律法规没有明确禁止兼职，事业编制人员也可能需要事先向单位申请审批或备案。
   • 这是因为兼职行为可能涉及到单位的管理、声誉以及员工的职业道德等方面，单位有权进行必要的监管。

综上所述，事业编制人员下班后兼职给个人做会计工作，需要综合考虑单位规定、法律法规、兼职性质以及审批备案等因素。如果条件允许且符合相关规定，那么可以兼职；如果条件不允许或违反相关规定，那么应慎重考虑并避免兼职行为。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。