关于事业单位工作人员是否可以在企业兼职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。
首先，我们要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是明确不得兼职取酬的。这是基于事业单位的管理规定和职务廉洁性的考虑。
对于事业单位中未担任领导职务的人员，情况则相对复杂一些。是否可以兼职取酬，主要取决于以下几个因素：
地区和行业规定：
- 不同地区、不同行业领域、系统或单位，可能会有针对事业单位工作人员兼职的禁止性规定。如果所在地区或行业有明确规定禁止兼职取酬，那么事业单位工作人员就必须遵守这些规定，否则将构成违规。
经济行为与履职行为的冲突：
- 即使没有明确的禁止性规定，事业单位工作人员在兼职时也需要考虑其经济行为是否与其履职行为有冲突。例如，如果在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份，这可能会影响其职务的廉洁性和公正性，因此应被视为禁止范畴。
审批手续：
- 根据2017年人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动时，如果按照文件要求履行了审批手续，并且依规依法从事经营性活动，那么这种兼职行为是不被视为违规违纪的。
综合以上因素，我们可以得出以下结论：
- 事业单位工作人员在考虑是否在企业兼职时，应首先了解所在地区、行业领域、系统或单位是否有禁止性规定。
- 其次，要评估兼职行为是否与其履职行为有冲突，是否可能影响职务的廉洁性和公正性。
- 最后，如果决定兼职，应确保按照相关规定履行审批手续，并依规依法从事经营性活动。
总之，事业单位工作人员是否可以在企业兼职，并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行细致分析和判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。