关于“二次处分会不会开除”的问题，首先我们需要明确的是，开除是用人单位对员工的一种最严重的纪律处分，它直接涉及到员工与用人单位之间劳动关系的终止。而“二次处分”则通常指的是员工在已经受到一次纪律处分之后，再次因违纪而受到处分。

结论是否会开除，并不能单纯地由“二次处分”这一事实来决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 处分性质的考量：

   • 如果第一次处分是较轻的警告或罚款等，而第二次处分也是相对较轻的，那么通常不会直接导致开除。
   • 但如果第一次处分已经比较严重，如记过、降职等，且第二次处分也是较为严重的违纪行为，那么用人单位可能会考虑开除员工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位有不同的规章制度，对于纪律处分的规定也会有所不同。有些用人单位可能明确规定，员工在受到一定次数的处分后，将面临开除的风险。
   • 因此，具体是否会开除，还需要参考用人单位的规章制度来确定。

3. 违纪行为的严重性：

   • 如果员工的违纪行为本身非常严重，如严重违反职业道德、给公司造成重大损失等，那么即使只是第一次违纪，也可能面临开除的风险。
   • 相反，如果违纪行为相对较轻，且员工有改正的意愿和行动，那么用人单位可能会给予员工改正的机会，而不是直接开除。

4. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 因此，即使员工受到了二次处分，用人单位也不能随意开除员工，而需要遵循劳动法的相关规定来处理。

综上所述，二次处分是否会开除员工，并不能简单地由处分次数来决定，而是需要综合考虑处分性质、用人单位的规章制度、违纪行为的严重性以及劳动法的相关规定等多种因素。如果你面临这样的情况，建议详细咨询用人单位的规章制度，并寻求专业法律意见来保护自己的合法权益。