关于“70后女退休单位满15年能否退休”的问题，首先我们需要明确当前的退休政策以及未来的变化趋势。

根据现有的政策规定，企业女职工的法定退休年龄原为50周岁和55周岁。但从2025年1月1日起，为了应对人口老龄化等社会问题，国家开始同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。具体来说，计划用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着，对于70后的女性职工来说，其退休年龄可能会受到这一政策调整的影响。

此外，关于能否在满15年工作年限后退休的问题，这主要取决于具体的退休政策规定。在当前的政策框架下，并没有明确提到仅因工作年限满15年就可以退休的规定。退休的决策通常基于多个因素，包括年龄、工作年限、社保缴费年限以及个人健康状况等。

同时，也需要注意到存在一些特殊情况下的退休政策。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，或者在高海拔地区工作的职工，国家有相应的提前退休政策。但这类提前退休通常需要满足一定的条件，如工作年限、年龄以及健康状况等。

综上所述，对于70后的女性职工来说，其能否在满15年工作年限后退休，将受到多种因素的影响，包括但不限于法定退休年龄的调整、个人工作年限、社保缴费年限以及是否属于特殊工种等。因此，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和解答。