针对您提出的“一九八五年出生女工人，55岁且工龄17年是否可以退休”的问题，这需要结合当前的退休政策以及可能的政策变动来综合分析。

首先，我们需要明确的是，根据1978年的国家规定，对于机关事业单位和全民所有制企业的女工人，年满50周岁且符合规定条件的可以退休。然而，这一政策是在特定历史背景下制定的，随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在逐步调整和完善。

近年来，关于延迟退休年龄的讨论日益增多，并且已经有一些具体的政策出台。特别是从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。但这里需要注意的是，这一政策是针对原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，而您所询问的是女工人，其原法定退休年龄可能为五十周岁（需根据具体政策和个人情况确定，但此处我们基于一般理解进行说明）。不过，即便按照原政策女工人50岁退休，由于延迟退休政策的实施，实际退休年龄也可能会受到影响，具体取决于政策实施的具体时间和个人的出生日期、工作年限等因素。

然而，就您目前的情况而言（1985年出生，假设在政策实施前已达到原法定退休年龄条件），如果仅从年龄和工龄的角度来看，并且不考虑延迟退休政策的具体实施细节（因为政策实施时您可能还未达到原法定退休年龄，或者政策有针对特定群体的过渡性安排），在原有的政策框架下，女工人年满50周岁且工龄满足一定条件（通常是15年或以上，但具体可能因地区和行业而异）是可以退休的。但您的工龄为17年，年龄若按原政策假设为50岁退休则已满足，不过实际中1985年出生在2025年时为40岁，并未达到原法定退休年龄，所以不能直接按原政策退休。

但更重要的是，由于延迟退休政策已经明确将从2025年开始实施，并且会逐步延迟法定退休年龄，因此您未来的退休年龄很可能会受到这一政策的影响。具体来说，如果您的原法定退休年龄（在延迟退休政策实施前）是五十周岁，那么根据渐进式延迟退休的原则，您的退休年龄可能会被逐步延迟，但延迟的具体幅度和时间将取决于政策的详细规定和您的个人情况。

综上所述，由于延迟退休政策的实施，您未来的退休年龄不能简单地根据原有的政策来确定。为了获取最准确的信息，我建议您密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解您个人情况下的具体退休年龄和条件。

另外，我也想提醒您，退休年龄的调整是一个复杂的社会政策问题，它涉及到劳动力市场、社会保障、经济发展等多个方面。因此，在做出任何决策之前，请务必充分了解相关政策，并结合自己的实际情况进行综合考虑。