关于“79年女职工交满15年是否可以50岁退休”的问题，结论是因具体情况而异，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的正常退休年龄通常是55岁（对于干部身份）或50岁（对于工人身份，且需满足一定的条件，如连续工龄等）。但这一规定并非绝对，存在多种特殊情况和政策调整。

2. 特殊工种人员的退休规定：

   • 如果该女职工从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动等，根据相关政策，她可能享有提前退休的权益。这类人员由于工作环境的恶劣和劳动强度的增大，往往有提前退休的规定，可能不满55岁甚至50岁就能退休。

3. 完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果该女职工因疾病或其他原因完全丧失了劳动能力，并且符合相关条件（如男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年），她也可以提前退休。

4. 政策调整与灵活性：

   • 需要注意的是，退休政策并非一成不变，它会随着社会经济的发展和人口结构的变化而调整。因此，在具体判断该女职工是否能50岁退休时，还需要考虑当时有效的具体政策规定。

5. 个人情况的差异：

   • 除了上述因素外，该女职工的个人情况（如工作年限、工作性质、社保缴纳情况等）也会影响其退休年龄的判断。例如，如果她虽然交满了15年的社保，但并未达到其他退休条件（如连续工龄等），那么她可能仍然需要按照正常退休年龄来办理退休手续。

综上所述，对于“79年女职工交满15年是否可以50岁退休”的问题，并不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据该女职工的具体工作情况、社保缴纳情况、政策规定以及个人健康状况等多个因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的解答。