请问职工交了15年养老保险50岁能退休吗-李振安律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

关于“职工交了15年养老保险50岁是否能退休”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄和条件通常受到性别、工作岗位、工作经历以及政策规定的影响。

一、性别因素

女性：
- 对于女性职工来说，退休年龄可能因职工身份和具体工作经历而异。一般来说，女工人在单位缴纳社保15年以上，50岁可以办理正常退休；而女干部则需要到55岁才能办理正常退休。如果女性职工之前以企业职工身份参保并累计缴费一定年限（如满10年），后转为灵活就业人员继续参保，部分地区可能允许在50岁退休。但请注意，部分地区可能有特殊规定，需满足一定条件才允许50岁退休。
男性：
- 对于男性职工来说，无论是灵活就业者还是企业职工，法定退休年龄均为60周岁。即使个人交社保满15年，也需在60岁时才能退休。不过，也存在特殊情况，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的男性，可能可以在55周岁或50周岁退休，但这需要满足一定的条件。

二、工作岗位与工作经历

工作岗位和工作经历也会影响退休年龄。例如，一些特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工可能享有提前退休的权益。同时，如果职工在工作期间因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能符合提前退休的条件。

三、政策规定

需要注意的是，退休年龄和政策规定可能会随着时间和政策调整而发生变化。例如，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄政策将有所调整。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，职工在考虑退休问题时，应密切关注政策动态。

四、建议

在考虑退休问题时，职工应综合考虑自己的性别、工作岗位、工作经历以及最新的政策动态。为确保信息的准确性和指导的针对性，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。特别是在政策调整背景下，及时了解并适应新的退休政策至关重要。

综上所述，职工交了15年养老保险后50岁是否能退休并不是一个简单的答案能够概括的。而是需要根据个人的具体情况（包括性别、工作岗位、工作经历以及政策规定等）来综合判断。因此，建议职工在退休前仔细了解自己的退休条件和政策规定，以便做出正确的决策。

关于“工龄满15年满50周岁是否可以退休”的问题，这并非一个简单的肯定或否定回答，而是需要综合考虑多个因素，包括性别、职业身份以及是否满足特殊退休条件等。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的退休条件：女工人：在大多数地区，女性工人如果养老保险累计缴费满15年，并且年满50周岁，是可以办理正常退休手续并按月领取养老金的。女干部：对于女性干部（包括企事业单位管理岗位、专业技术岗位的女性员工），法定退休年龄通常为55周岁。因此，即使养老保险缴费满15年，在50岁时也不能退休。男性职工：男性职工的法定退休年龄为60周岁。无论养老保险是否交满15年，在50岁时都不能退休，除非因工致残完全丧失劳动能力。特殊情况下的退休条件：特殊工种：如果您从事的是井下、高空、高温等特殊工种，并且符合相关条件（如特殊工种累积工龄满一定年限），那么您可以申请提前退休。这一政策同样适用于女性工人，但不适用于女性干部或男性职工（除非也满足特殊工种条件）。因病或非因工致残：如果您因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时养老保险累计缴费满15年，那么您可以在50岁（或相应年龄，对于男性职工可能是更晚的年龄）办理退休。地区差异与弹性退休制度：虽然国家有统一的退休政策，但各地区在具体执行时可能存在一定差异。例如，某些地区可能对女性工人的退休年龄有更为宽松的规定，或者对特殊工种的认定和提前退休条件有更为详细的规定。从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这意味着，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，您可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但提前退休的时间距离法定退休年龄最长不能超过3年，并且退休年龄不得低于原法定退休年龄。总结与建议：如果您是女性工人，且养老保险累计缴费满15年，同时年满50周岁，那么您通常可以办理退休手续。如果您是女性干部或男性职工，并且不满足特殊退休条件，那么您需要继续工作至法定退休年龄才能退休。鉴于退休政策可能因地区而异，并且存在弹性退休制度等新变化，建议您在达到退休年龄前及时咨询当地社保局或相关部门，以了解自己的具体退休条件和流程。如果您对退休政策还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于您提出的“52岁交够15年养老金能否退休”的问题，这需要根据您的具体情况以及当前的社保政策来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：一、基本养老金领取条件首先，根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，是可以按月领取基本养老金的。这里所说的“15年”是领取基本养老金的最低缴费年限。二、法定退休年龄然而，是否能退休并不仅仅取决于缴费年限，还需要考虑法定退休年龄。目前，我国的法定退休年龄根据性别和身份有所不同，一般男性为60岁，女性职工为50岁（或55岁，具体根据职业和地区政策），女性干部为55岁（或60岁，具体根据政策）。因此，如果您52岁且已经交够15年养老金，但还未达到法定退休年龄，那么您还不能退休并领取养老金。三、在职职工与灵活就业人员的区别在职职工：对于在职职工来说，即使社保缴费已经满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位仍然应当按照规定继续为职工参保缴费。达到待遇领取条件后，才能办理退休手续并按月领取基本养老金。灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保的人来说，缴满15年后是否继续缴费可以自由选择。但建议不要中断缴费，因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金就会越多。四、特殊情况另外，如果您参加的是城乡居民养老保险，那么领取养老金的条件可能会有所不同。一般来说，需要满足一定的缴费年限和年龄要求。具体情况可以咨询当地的社保经办机构或查阅相关政策文件。五、结论综上所述，如果您52岁且已经交够15年养老金，但还未达到法定退休年龄，那么您还不能退休并领取养老金。建议您继续参保缴费，以增加未来的养老金待遇。同时，也可以关注当地的社保政策和退休年龄调整情况，以便及时了解自己的退休时间和养老金待遇。

关于您提出的“五十岁职工社保交十年能否退休”的问题，这是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、退休的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休需要同时满足两个基本条件：达到法定退休年龄；养老保险累计缴费满十五年。二、性别与退休年龄的关系男性：法定退休年龄通常为六十周岁（特殊工种除外）。因此，男性在五十岁时远未达到法定退休年龄，即使社保已缴纳十年，也不符合退休条件。女性：对于女性工人，法定退休年龄一般为五十周岁（具体可能因地区而异，如杭州的女性工人可以在50岁退休）。但除了达到退休年龄，还需满足累计缴费满十五年的条件。因此，如果女性工人在五十岁时仅缴纳了十年社保，通常不能退休，需继续缴费至满十五年。对于女性干部或灵活就业人员，法定退休年龄可能为五十五周岁或根据当地政策确定。在五十岁时，既未达到退休年龄，也未满足缴费年限要求，因此不能退休。三、特殊情况下的退休存在一些特殊情况可以提前退休，如：从事特殊工种并满足一定年限；因健康问题完全丧失劳动能力并经相关部门鉴定；其他符合国家规定的特殊退休情形。这些情况下可能可以提前退休，但需满足特定条件并经过相关部门的审批。四、建议与操作指南查询个人社保缴费情况：首先，建议您查询自己的社保缴费记录，确保缴费年限和缴费金额准确无误。了解当地社保政策：由于不同地区对于社保政策和退休条件可能存在差异，建议您及时咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取最准确的信息和指导。规划退休计划：如果目前不满足退休条件，您可以考虑延迟退休、继续缴纳社保或采取其他措施以满足退休条件。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并调整自己的退休计划。综上所述，五十岁职工社保交十年能否退休取决于多个因素，包括性别、工作性质、当地社保政策以及是否存在特殊情况等。建议您根据自己的具体情况和当地政策进行规划和决策。

关于您提出的“50岁交满15年的社保，50岁是否可以领取退休工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，能否在50岁领取退休工资，主要取决于您的性别、参保类型以及地区政策等因素。一、性别与退休年龄女性：如果您是女性工人，并且已经累计缴纳了15年的社保，那么在达到50周岁时，您通常可以办理退休手续并按月领取养老金。如果您是女性干部，法定退休年龄一般是55周岁，所以50岁时即使社保交满15年，也不符合退休条件。但请注意，部分地区对于特殊情况可能有相关政策规定，允许提前退休。对于灵活就业女性，退休年龄通常为55周岁，但也有地区规定在满足一定条件（如曾以职工身份参保一定年限）的情况下，可以50岁退休。男性：男性的法定退休年龄一般是60周岁。因此，即使您在50岁时社保缴费已满15年，也通常无法领取养老金。不过，也存在特殊情况，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的男性，可能可以在55周岁或50周岁时退休并领取养老金。二、参保类型与领取条件城镇职工养老保险：女性工人缴纳年限达到15年，50岁时可领取养老金。女性干部或特殊职业者则需根据具体情况确定。男性则需达到法定退休年龄才能领取。城乡居民养老保险：无论男女，均需年满60周岁且累计缴费满15年，才能领取养老金。灵活就业养老保险：男性需年满60周岁，女性需年满55周岁（部分地区有特定条件下50岁退休的规定）才能领取养老金。三、其他影响因素延迟退休政策：我国已实施渐进式延迟法定退休年龄政策，未来的退休年龄可能会有所调整。地区政策差异：不同地区在退休年龄政策执行上可能存在差异，具体需依据当地政策确定。综上所述，50岁交满15年的社保后能否领取退休工资，需要根据您的具体情况（包括性别、参保类型、地区政策等）来判断。建议您咨询当地社保机构或专业律师以获取更准确的解答，并关注未来政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。

关于您提出的“81年出生，社保已交满15年，50岁是否可以退休”的问题，这涉及到多个方面的因素，以下是对此问题的详细解答：一、退休年龄与社保缴费年限的关系基本规定：根据现行规定，社保缴费满15年是享受基本养老保险待遇的前提条件，但这并不意味着缴费满15年就可以立即退休。退休年龄是根据国家法定退休年龄来确定的，目前男职工为60周岁，女职工根据具体情况为50周岁或55周岁（如管理岗或技术岗可能为55周岁）。您的具体情况：您81年出生，假设您从现在开始不再缴纳社保，到50岁时（即2031年），您的社保缴费年限确实已经满足了15年的要求。但退休年龄并不是由社保缴费年限单独决定的，还需要考虑国家法定退休年龄的规定。二、法定退休年龄的变动需要注意的是，国家正在逐步推进延迟退休政策。根据相关政策规划，未来职工的退休年龄可能会逐步延迟。具体到您的情况，由于您距离退休还有较长时间，因此未来的退休年龄政策可能会有所调整，这将直接影响您能否在50岁退休。三、建议与结论继续缴纳社保：即使您已经满足了15年的缴费要求，但如果您仍在职且单位要求继续缴纳社保，那么建议您继续缴纳。因为社保缴费年限越长，未来领取的养老金也会相应增多。关注政策变动：由于退休年龄政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休情况。结论：根据目前的规定和您的具体情况，您不能在50岁直接退休，因为退休年龄还受到国家法定退休年龄政策的影响。未来能否在50岁退休，还需要根据国家政策的具体调整情况来确定。综上所述，虽然您已经满足了社保缴费15年的要求，但能否在50岁退休还需要考虑国家法定退休年龄政策的变化。建议您继续关注相关政策，并咨询当地社保部门以获取更准确的信息。

关于“工龄已经满十五年，五十岁不退休，五十一岁能否退休”的问题，这主要取决于您的性别、职业类型以及是否符合特殊退休条件。以下是对这一问题的详细分析：法定退休年龄的基本规定男性职工：一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁。因此，无论工龄是否满十五年，五十岁和五十一岁通常都未达到法定退休年龄，不能正常办理退休。女性职工：工人岗位：通常为50周岁。若您在五十岁时符合退休条件但未办理退休手续，到五十一岁时是可以办理退休的。但需注意，达到法定退休年龄后若企业继续留用而未及时办理退休，多缴纳的社保费用可能不会计入养老金待遇的核算中。管理或技术岗位：通常为55周岁。因此，五十岁和五十一岁都未达到法定退休年龄，除非符合提前退休的特殊条件，否则通常不能正常办理退休。女干部：一般也为55周岁，同样，五十岁和五十一岁通常不符合正常退休条件，除非满足提前退休的要求。特殊退休条件提前退休：如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且符合相关规定（如男性满55周岁、女性满45周岁，且累计工作年限符合规定），可以提前退休。若您符合这些条件，五十一岁有可能办理退休。病退：如果您参加基本养老保险且缴纳养老保险费满15年，因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁可以办理病退。如果五十一岁时满足这些条件，也能够申请退休。个人选择与雇主协商虽然国家设定了法定的退休年龄，但这个年龄并不是绝对的，也不是强制性的。您可以根据自己的职业规划、身体状况和工作需求来选择是否继续工作。同时，与雇主的协商也至关重要。只要双方达成一致，且符合相关法律法规和政策要求，就可以按照自己的意愿选择退休时间。法律与政策咨询建议在做出退休决策时，建议您充分考虑自己的实际情况和需求，并咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师获取更准确的信息和建议。特别是涉及到社保缴纳、劳动合同续签等法律问题时，更需要专业人士的指导来确保自身权益不受损害。总结与建议：如果您是女性工人岗位，且五十一岁时已达到法定退休年龄，那么您可以正常办理退休手续。如果您是男性职工或女性管理/技术岗位/女干部，且未达到法定退休年龄，那么您需要检查是否符合特殊退休条件（如提前退休或病退）。在做出退休决策前，务必充分了解相关法律法规和政策要求，并咨询相关专业人士以获取准确的指导和建议。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“50岁了社保才交5年能否退休”的问题，我根据您提供的信息及现行相关政策，为您做出如下详细解答：首先，我们需要明确的是，退休的条件通常与年龄、社保缴费年限以及工作性质等多个因素有关。在一般情况下，女性职工的法定退休年龄是50周岁（或55周岁，视具体情况而定），男性职工的法定退休年龄是60周岁。然而，这些规定并非一成不变，而是会受到政策调整的影响。根据您提供的信息，如果您是女性，并且曾以个人身份参保或续保，那么根据某地区（如吉林市）的相关政策，您必须在用人单位生产岗位工作累计满5年且按职工政策缴费，其退休年龄方可按50周岁执行。由于您提到自己社保才交了5年，且未明确这5年是否全部在用人单位缴费，因此无法直接判断您是否满足这一条件。另外，值得注意的是，国家正在逐步推进延迟退休政策。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年起，将用十五年的时间逐步将男职工的法定退休年龄延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。这意味着，在未来的几年里，退休年龄可能会逐步调整，因此您也需要关注这一政策动态。除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下可以提前退休的规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。此外，如果职工达到最低缴费年限，也可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限。综上所述，关于您能否在50岁退休的问题，需要综合考虑您的社保缴费年限、工作性质以及政策动态等多个因素。建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息和建议。同时，也建议您关注国家相关政策动态，以便及时了解退休政策的变化。

工龄断断续续15年，并不直接决定能否在50岁退休，能否在50岁退休主要取决于性别、工作性质以及具体的退休政策。以下是对此问题的详细分析：性别因素：在我国，通常情况下，女性的退休年龄早于男性。对于女性职工而言，如果从事的是非管理、非技术岗位（即工人岗位），且满足一定的工龄和年龄条件，有可能在50岁退休。但如果是管理、技术岗位的女性职工，退休年龄可能会延后至55岁或更晚。对于男性职工，无论从事何种岗位，退休年龄通常为60岁，除非有特殊政策或规定。工作性质与岗位：如前所述，工作性质（如工人岗位、管理岗位、技术岗位）对退休年龄有影响。不同岗位可能有不同的退休政策，这取决于具体的行业规定、企业政策以及地方性法规。例如，某些特殊行业或岗位（如高空作业、井下作业等）可能允许职工在较早的年龄退休，以保障其身体健康和安全。工龄的连续性：工龄的断断续续并不直接影响退休年龄，但可能影响退休金的计算。在计算退休金时，通常会考虑职工的总工龄，包括连续工龄和间断工龄。然而，对于能否在50岁退休，关键在于是否满足该年龄对应的退休条件，如工龄要求（可能是累计工龄而非连续工龄）、年龄要求以及岗位性质等。具体退休政策：退休政策可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，要确定能否在50岁退休，需要查阅具体的退休政策文件或咨询相关部门。例如，某些地区或行业可能出台了特殊的退休政策，允许符合条件的职工在较早的年龄退休。建议：如果您是女性职工，且从事的是非管理、非技术岗位，建议您查阅当地的退休政策文件或咨询社保部门，了解具体的退休年龄和条件。如果您是男性职工，或者从事的是管理、技术岗位，那么您可能需要等到更晚的年龄才能退休。无论何种情况，都建议您提前规划自己的退休生活，确保在退休后能够维持稳定的生活水平。可能的法律后果：如果您未达到退休年龄而提前退休，可能无法享受完整的退休金待遇，甚至可能面临法律责任（如违反企业规定或行业规定）。如果您达到退休年龄但未办理退休手续，可能继续承担工作责任和风险，同时可能错过享受退休金和其他福利待遇的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

您好，关于“十五年工龄能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个因素，包括您的性别、工作性质以及当前的退休政策。首先，我们需要明确的是，单纯的十五年工龄并不足以直接决定您是否能退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策，退休主要取决于两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满十五年（对于基本养老保险而言）。法定退休年龄：一般情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工则是50周岁（对于某些特定岗位或情况，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，女职工的退休年龄可能提前至45周岁）。但值得注意的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将延迟至63周岁，女职工则分别延迟至55周岁和58周岁。不过，该办法也提供了弹性退休的选择，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。累计缴费满十五年：这是参加基本养老保险的个人按月领取基本养老金的一个基本条件。如果您已经累计缴费满十五年，但尚未达到法定退休年龄，您可以选择继续缴纳养老保险费（如果经济条件允许且愿意继续缴纳），或者不再缴纳，待达到法定退休年龄时再办理领取养老保险待遇手续。综合以上因素，我们可以得出以下结论：如果您已经达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策后的年龄），并且累计缴费满十五年，那么您可以申请退休并按月领取基本养老金。如果您尚未达到法定退休年龄，即使已经累计缴费满十五年，也不能直接申请退休。不过，根据弹性退休制度，您可能有机会在达到一定条件后选择弹性提前退休。因此，十五年工龄本身并不足以决定您是否能退休，还需要结合您的法定退休年龄以及当前的退休政策来综合考虑。如果您对具体的退休政策或流程有进一步的疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。

到50岁退休没交够15年保险，一般情况下是不能直接退保的。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些可能的建议。首先，我们需要明确的是，社会保险（包括养老保险、医疗保险等）的缴费年限是累计计算的，而且通常有一个最低缴费年限要求，比如养老保险一般要求累计缴费满15年才能在退休后享受养老金待遇。如果你到50岁退休时，养老保险的缴费年限不足15年，那么你是无法直接享受养老金的。针对这种情况，你有以下几种选择：继续缴费：如果你还未达到法定退休年龄（目前男60岁，女干部55岁，女工人50岁，但这一标准可能会随着政策调整而变化），你可以选择继续缴纳养老保险，直到满足最低缴费年限要求。这样，你退休后就能享受养老金待遇了。延迟退休：如果你已经达到或接近法定退休年龄，但养老保险缴费年限还不足15年，你可以考虑延迟退休，继续工作并缴纳养老保险，直到满足缴费年限要求。转为城乡居民养老保险：如果你无法继续缴费或延迟退休，还可以考虑将职工养老保险转为城乡居民养老保险。城乡居民养老保险的缴费标准相对较低，而且允许一次性补缴，但养老金待遇也会相应降低。退保：虽然一般情况下不建议退保，但如果你的确面临特殊情况，比如急需资金或认为继续缴费不划算，你也可以选择退保。不过需要注意的是，退保后你将无法再享受养老保险的待遇，而且退保所能退回的金额也通常只是你个人账户中的部分资金，统筹账户中的资金是无法退回的。综上所述，到50岁退休没交够15年保险并不能直接退保，但你可以根据自己的实际情况选择继续缴费、延迟退休、转为城乡居民养老保险或退保等处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

交了十年单位社保，自己再交五年，50岁一般不能退休。具体能否退休还需根据性别、工作性质及当地社保政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般退休条件根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休需同时满足两个条件：达到法定退休年龄；累计缴费满十五年。二、不同性别的退休情况男性：法定退休年龄一般为六十周岁，因此男性在五十岁时远未达到退休年龄，即使社保已缴纳十年再加上自己缴纳的五年，共十五年，也不符合退休条件。女性：女工人：法定退休年龄为五十周岁，但需同时满足累计缴费满十五年的条件。若女性职工在单位交了十年社保，自己再交五年，虽然累计缴费年限达到了十五年，但能否在五十岁退休还需看其是否一直在非管理或技术岗位工作。女干部：法定退休年龄为五十五周岁。因此，女干部在五十岁时既未达到退休年龄，也未满足特定条件下的退休要求。三、特殊退休情况存在一些特殊情况下的退休规定，如从事特殊工种并满足一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力并经相关部门鉴定等，这些情况下可能可以提前退休，但需满足特定条件并经过相关部门的审批。四、处理建议核实缴费年限和岗位性质：建议咨询当地社保部门，核实自己的缴费年限和岗位性质，以确定是否符合退休条件。继续缴纳社保：如果目前还不满足退休条件，可以考虑继续缴纳社保，直至满足条件后办理退休手续。了解当地政策：由于不同地区对于社保政策和退休条件可能存在差异，建议及时了解当地政策，以便做出合适的规划。综上所述，交了十年单位社保，自己再交五年，50岁能否退休需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。