上班有保险和没保险的主要区别在于员工在面临风险时的保障程度不同。

1. 有保险的情况：

   • 社会保障：如果员工上班时单位为其缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），那么员工在面临疾病、工伤、失业等风险时，将能够获得一定的经济保障和补偿。例如，工伤保险可以覆盖员工因工作原因受到的伤害，提供医疗费用报销、伤残津贴等福利。
   • 法律保障：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是员工的基本权利。如果用人单位未依法缴纳社会保险，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，并可能获得相应的赔偿。

2. 没保险的情况：

   • 经济风险：没有保险的员工在面临疾病、工伤等风险时，将需要自行承担全部的医疗费用和经济损失。这可能会给员工及其家庭带来巨大的经济压力。
   • 法律权益受损：用人单位未为员工缴纳社会保险，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工在维权过程中可能会面临一定的困难和挑战，需要寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，上班有保险和没保险的区别主要体现在员工在面临风险时的经济保障和法律权益上。因此，建议员工在就业时务必关注用人单位是否为其缴纳社会保险，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。