公司交保险和没有保险赔偿是不一样的，具体分析如下：

1. 赔偿主体与资金来源不同
   公司依法缴纳社会保险（如工伤保险）时，若员工发生工伤，赔偿主体为社保基金，资金由社保部门支付，企业仅需承担部分补充责任（如停工留薪期工资）。若公司未缴纳社保，则所有赔偿（包括医疗费、伤残补助等）均需由公司自行承担，且可能面临行政处罚。

2. 赔偿范围与标准差异
   社保赔偿范围由法律明确规定（如工伤保险涵盖医疗费、伤残津贴、一次性补助等），标准统一且具有强制性。未缴纳社保时，员工可能主张的赔偿范围更广（如精神损害赔偿），且法院可能参照社保标准或实际损失判决，企业承担的风险更高。

3. 法律责任与后果不同
   公司未缴纳社保属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴并可能主张经济补偿金（如《劳动合同法》第38条）。此外，若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤无法报销），企业需全额赔偿，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼中的惩罚性赔偿。

总结：公司依法缴纳保险可分散风险、降低赔偿成本，并避免行政与法律责任；未缴纳保险则需自行承担全部赔偿，且可能面临额外处罚。建议企业严格履行社保缴纳义务，以规避法律风险。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。