关于您提出的“产假期间季度奖金如何发放”的问题，这是一个涉及女职工权益、用人单位规定以及相关法律法规的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
一、奖金发放的基本原则
首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的基本工资应得到全额保障，而奖金的发放则需根据奖金的性质、用人单位的规定以及劳动合同中的约定来确定。
二、季度奖金的具体发放情况
奖金性质：
- 出勤相关奖金：如果季度奖金与出勤直接相关，如全勤奖等，由于产假期间女职工未正常出勤，因此这类奖金通常不予发放。
- 绩效相关奖金：如果季度奖金是基于工作绩效或业绩来发放的，那么需要看女职工在产假前的绩效表现以及用人单位的具体规定。如果绩效奖金已经基于产假前的工作业绩确定，并且女职工已经达到了绩效标准，那么这部分奖金应当发放。如果绩效奖金与产假期间的工作表现相关，则可能需要根据用人单位的规定进行相应调整。
- 其他类型奖金：对于其他类型的季度奖金，如年终奖的季度预发部分等，其发放方式应参照用人单位的具体规定和劳动合同的约定。
用人单位规定与劳动合同：
- 用人单位的规章制度或劳动合同中可能明确规定了产假期间奖金的发放办法。如果这些规定不违反法律法规，那么应当按照这些规定执行。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么应当遵循法律法规的基本原则，确保女职工的合法权益不受侵害。
法律法规的保障：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇或解除劳动关系。因此，在发放季度奖金时，用人单位应当遵守这一原则，不得恶意降低女职工的奖金数额。
三、争议解决途径
如果女职工在产假期间季度奖金的发放问题上与用人单位发生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先建议女职工与用人单位进行协商，明确奖金的发放方式和数额。
- 投诉：如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁或法律诉讼：在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，产假期间季度奖金的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为确保自身权益，建议女职工在产假前与用人单位明确沟通相关政策与规定，并在遇到争议时积极寻求法律途径解决。同时，用人单位也应遵守法律法规，制定合理的规章制度，确保女职工的合法权益得到充分保障。