关于产休等休假的奖金发放规定，这主要涉及到劳动者在享受特定假期时的工资待遇问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假及相关假期的规定
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。
- 广东省等地方还有额外的奖励假，如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受上述产假外，还享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
流产假：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受一定天数的产假（如15天至30天，具体根据医疗机构意见）。
- 怀孕4个月以上流产的，产假天数更多（如42天或75天，具体根据怀孕月份和医疗机构意见）。
哺乳时间：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。
二、休假期间的工资待遇
产假工资：
- 根据《广东省工资支付条例》，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
- 这意味着女职工在产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴等（具体根据单位规定和劳动合同）。
奖励假和陪产假工资：
- 在广东省等地方规定的奖励假和陪产假期间，用人单位同样应支付正常工作时间的工资。
流产假工资：
- 女职工在流产假期间，也应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
哺乳时间工资：
- 哺乳时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未参加生育保险或欠缴生育保险费，导致女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准支付相关费用。
- 对于机关事业单位工作人员，其带薪年休假等假期的工资待遇，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等规定执行。如果因工作需要未休年休假，单位应支付年休假工资报酬。
综上所述，产休等休假期间的奖金发放规定主要依据相关法律法规和地方政策执行。用人单位应确保女职工在享受假期期间获得与正常工作期间相同的工资待遇，不得随意扣减或拖欠。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉处理。