如果公司社保不足，你作为员工可以进行举报。举报公司社保不足，可能会带来以下影响：

1. 公司面临法律后果：社保缴纳是企业必须履行的法定义务。如果公司被查实社保不足，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金，甚至可能受到行政处罚。

2. 员工权益得到保障：举报后，如果问题得到解决，公司被要求补缴社保，那么员工的社保权益将得到保障，未来的养老、医疗等社会保障将更加完善。

3. 可能引发劳动纠纷：举报也可能导致公司与员工之间的关系紧张，甚至引发劳动纠纷。在举报前，建议员工先与公司进行沟通，尝试通过内部渠道解决问题。

4. 举报流程与证据：举报时，你需要提供充分的证据来证明公司社保不足的情况，如工资单、社保缴纳记录等。同时，你需要了解当地的举报流程，通过正规渠道进行举报。

总之，举报公司社保不足是一个严肃的行为，需要谨慎对待。在举报前，建议充分了解相关法律法规和举报流程，并尽可能收集充分的证据来支持你的举报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。