关于50岁退休被辞退的新规定，实际上与渐进式延迟法定退休年龄的政策紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、渐进式延迟法定退休年龄政策概述
根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。该政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。具体来说，政策将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、50岁退休被辞退的相关规定
法定退休年龄的变化：
- 对于原法定退休年龄为50岁的女职工，根据新政策，她们的退休年龄将逐步延迟至55周岁。这意味着，在延迟退休政策完全实施后，50岁将不再是这些女职工的法定退休年龄。
辞退与退休年龄的关系：
- 辞退通常与员工的工作表现、公司政策、合同约定等多种因素有关，而与法定退休年龄无直接联系。然而，如果员工在达到法定退休年龄前被辞退，且符合领取失业保险金的条件，他们可以在领取失业保险金期间继续缴纳养老保险费，直至达到法定退休年龄。
特殊工种提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。这一政策在延迟退休政策中得到了保留和完善。
三、建议与注意事项
了解政策变化：
- 员工应密切关注国家关于延迟退休政策的具体实施细节，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。
规划职业生涯：
- 面对延迟退休的政策趋势，员工应提前规划自己的职业生涯，包括技能提升、职业发展路径等，以确保在延迟退休期间能够保持竞争力。
保障个人权益：
- 如果员工在退休前被辞退，应了解自己的权益和保障措施，如领取失业保险金、继续缴纳养老保险费等。
综上所述，50岁退休被辞退并没有直接的新规定与延迟退休政策相联系。然而，员工应了解延迟退休政策对自己的影响，并据此规划自己的职业生涯和保障措施。