个人工资在达到纳税标准时，确实需要扣除个人所得税。这是根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关税法规定来执行的。

详细分析如下：

1. 纳税义务：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于应当缴纳个人所得税的范畴。这意味着，无论你是国企、外企还是私企的员工，只要你的工资收入达到了一定的标准，就需要缴纳个人所得税。

2. 扣缴义务人：

   • 单位作为支付工资的主体，有义务在支付工资时按照税法规定预扣或代扣员工的个人所得税，并在规定时间内向税务机关缴纳。这是单位的法定责任，也是确保税收及时、准确缴纳的重要保障。

3. 应纳税所得额的计算：

   • 应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元免征额 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。其中，5000元是目前的个人所得税起征点（即月收入低于此标准的，无需缴纳个人所得税）；专项扣除包括五险一金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等；依法确定的其他扣除如符合条件的商业健康保险等。

4. 应纳税额的计算：

   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。个人所得税采用超额累进税率，税率从3%至45%不等，根据应纳税所得额的不同区间适用不同的税率。

5. 实际案例：

   • 假设某员工月工资为10000元，扣除五险一金等专项扣除后，应纳税所得额为8000元。根据个人所得税税率表，该员工应缴纳的个人所得税为：8000 × 10% - 210 = 590元（假设适用10%的税率，且速算扣除数为210）。

总结：个人工资在达到纳税标准时，必须依法缴纳个人所得税。具体税额根据员工的实际收入、扣除项目及税率来确定。如果你对个人所得税的计算或缴纳有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。