个体发工资确实需要交税，这是由《中华人民共和国个人所得税法》明确规定的。无论是个人名义发放还是公司账户发放，只要是因任职或受雇而取得的所得，即工资、薪金所得，都属于应当缴纳个人所得税的范畴。

对于个人所得税的计算，它取决于工资的具体数额、扣除情况以及是否适用相关优惠政策。具体来说，居民个人的工资、薪金所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即每月五千元）、专项扣除（如社保费、住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育等支出）以及依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。然后，根据个人所得税法规定的超额累进税率表来计算应纳税额，税率从3%至45%不等。对于非居民个人，则是以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，同样按照超额累进税率表计算应纳税额。

此外，为了减轻纳税人负担，国家还出台了一系列税收优惠政策，如专项附加扣除、特定群体的税收减免等。这些政策旨在鼓励个人在教育、医疗、养老等方面的支出，并对低收入者、军人、残疾人等给予特别关照。

在实际操作中，多数公司在支付工资时会直接代扣代缴个人所得税，确保税收及时缴纳。对于特殊情况，如从多处取得收入或取得一次性补偿收入，纳税人则需自行向税务机关申报并缴纳税款。

对于个体户来说，在给员工发工资时，也必须依法申报并代扣代缴员工的个人所得税。这是个体户作为扣缴义务人的法定责任，未履行此责任将可能面临法律处罚。个体户需要按照规定的流程进行税务登记、信息采集、计算应纳税额、申报与缴纳等步骤。如未按规定给员工申报个税，将面临税务机关的严厉处罚。

因此，无论是个人还是个体户，在发工资时都需要关注税收问题，确保依法纳税，避免不必要的法律风险。同时，也可以合理利用税收优惠政策，降低税负。