交了三险之后，是可以改为交五险的，这不仅符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，也是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这个社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。因此，只缴纳三险（通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险）是不符合法律规定的，应当进行改正，以确保员工的权益得到充分保障。

二、企业参保的具体操作流程与注意事项

1. 操作流程：

   • 企业需准备相关资料，如企业营业执照、组织机构代码证（或统一社会信用代码证）、法定代表人身份证以及员工劳动合同等，前往当地社保经办机构办理社保险种的增加业务。
   • 在部分地区，企业还可以通过社保网上服务平台提交增加险种的申请，待审核通过后，即可完成变更。

2. 注意事项：

   • 费用变化：缴纳五险后，个人和单位需要承担的社保费用都会相应增加，因为增加的险种也需要按比例缴费。因此，个人应关注工资中社保扣除金额的变化，而企业则需做好成本预算。
   • 政策差异：具体的操作流程可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为避免操作失误或遗漏，建议企业在办理前咨询当地社保机构或公司相关部门，以了解具体的政策和流程。

三、个人参保的情况

对于以灵活就业人员身份参保的个体来说，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法直接缴纳五险。但是，如果后续入职企业并由企业为其缴纳社保时，就可以直接从部分险种转变为五险。

四、待遇享受与权益保障

改为缴纳五险后，员工将能够享受更全面的社会保障待遇。这包括：

• 生育保险：符合条件的女职工在生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。
• 失业保险：在非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金为失业期间提供经济保障。
• 工伤保险：如果在工作中发生工伤事故，员工可以获得医疗救治、经济补偿等工伤待遇。

五、总结与建议

综上所述，交了三险之后改为交五险是合法且必要的。这不仅能够确保员工的权益得到充分保障，还能使员工享受更全面的社会保障待遇。因此，建议企业和个人都应积极了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保社保缴纳的合规性。同时，在办理过程中也应注意地区和政策差异，咨询当地社保机构或公司相关部门以获取准确的信息和指导。