您好，关于您提出的“20日离职公司是否买社保”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这意味着，在员工离职的当月，只要员工与用人单位的劳动关系仍然存续，企业就有义务为其缴纳当月的社保费用。

针对您提到的具体日期“20日”，并没有一个固定的规定说只有在20日之后离职，公司才会缴纳社保。实际上，无论员工在当月的哪一天离职，只要当天与用人单位仍存在劳动关系，企业就应当为其缴纳当天的社保。因此，20日离职并不影响公司为员工缴纳当月社保的义务。

如果公司拒绝为员工缴纳离职当月的社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
2. 向社保部门投诉：如果公司仍然拒绝缴纳社保，员工可以向当地的社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 法律途径：如果必要，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

综上所述，无论员工在当月的哪一天离职，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，企业就有义务为其缴纳当月的社保费用。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。