针对您提出的“雇佣关系司机逃逸怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在雇佣关系中，当司机发生肇事逃逸时，赔偿责任的划分通常遵循以下原则：
一、连带赔偿责任
雇主责任：雇主作为车辆的所有者以及从车辆使用中获得利益的一方，对司机的驾驶行为负有监督和管理的责任。因此，一旦出现司机肇事逃逸事件，雇主通常需要承担赔偿责任。
司机责任：司机肇事逃逸这一行为，除应受到刑事责任的追究外，并不影响其应承担的民事赔偿责任。如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失，雇主在承担了赔偿责任之后，有权向司机进行追偿。
二、保险赔付
交强险和商业险：如果车辆投保了交强险和商业险，那么在保险责任范围内，保险公司应当先行进行赔付，以减轻受害者的损失。
超出保险范围的部分：对于超出保险责任范围的部分，则由雇主和司机按照各自的责任比例来承担。具体的赔偿数额需要根据事故所造成的损失情况、责任的划分等多种因素来确定。
三、赔偿内容
赔偿内容通常包括但不限于受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
四、争议解决
如果在赔偿问题上存在争议，当事人可以通过诉讼途径来解决。法院将根据相关法律规定和具体情况，对赔偿责任和赔偿金额进行公正的裁决。
五、其他注意事项
加强员工管理：雇主应加强对员工的管理和教育，确保司机遵守交通规则，防止类似事件再次发生。
及时报案：一旦发生交通事故，雇主和司机应及时向公安机关交通管理部门报案，并配合调查处理。
综上所述，雇佣关系中的司机肇事逃逸事件涉及多个方面的责任划分和赔偿问题。雇主和司机应明确各自的责任和义务，并依法承担相应的赔偿责任。同时，加强员工管理和及时报案也是预防类似事件发生的重要措施。