针对您提出的“肇事司机逃逸雇主怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确定赔偿责任主体

在肇事司机逃逸的情况下，赔偿责任的确定需综合考虑多个因素：

1. 逃逸司机：作为直接的侵权责任人，逃逸司机是首要的赔偿责任主体。无论其逃逸行为是否构成犯罪，都需承担相应的赔偿责任。

2. 雇主或用人单位：若逃逸司机是在执行工作任务或雇佣活动中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主或用人单位可能需承担连带赔偿责任。这是因为雇主或用人单位对雇员的行为负有一定的管理和监督责任。

3. 车辆所有人或管理人：如果车辆所有人或管理人对事故的发生存在过错，如将车辆借给无驾驶证者、明知车辆有安全隐患仍出借等，他们也需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

在肇事司机逃逸的情况下，受害者可获得的赔偿项目主要包括人身损害赔偿和财产损害赔偿：

1. 人身损害赔偿：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地行业平均工资。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级、年龄等因素，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 被扶养人生活费：计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

2. 财产损害赔偿：

   • 直接财产损失：包括车辆、随身携带物品、车载货物等因事故直接遭受的损失，修复为主，无法修复则按实际价值赔偿。
   • 间接财产损失：如车辆修复期间的停运损失，需有充分证据证明其实际发生且与事故有直接因果关系。

三、赔偿方式及流程

1. 立即报警并收集证据：事故发生后，应立即报警并尽可能收集现场证据，包括目击者证言、监控录像等，以便后续维权。

2. 联系保险公司：若肇事车辆有保险，应及时联系保险公司进行理赔申请。但需注意，商业第三者责任险通常将肇事逃逸列为免责条款，因此保险公司可能拒绝在商业险范围内赔偿。不过，交强险部分通常仍需赔偿，除非存在特定免责情形。

3. 与雇主或用人单位协商：如果逃逸司机是在执行工作任务或雇佣活动中发生事故，您可以尝试与雇主或用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，可以出示相关证据和赔偿标准，以争取合理的赔偿。

4. 寻求法律援助：若赔偿问题复杂或遭遇拒赔，应尽快咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与对方进行谈判或提起诉讼。

5. 考虑调解或诉讼：在必要时，可通过相关部门调解或向法院提起诉讼来追讨赔偿。调解是一种相对快速、低成本的解决方式，而诉讼则具有更强的强制力和执行力。

四、特别提醒

• 肇事逃逸是严重的违法行为，不仅可能导致更严重的法律后果，还会影响赔偿责任的承担。因此，驾驶员应严格遵守交通规则，避免肇事逃逸行为的发生。
• 在处理赔偿事宜时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的合理性。

综上所述，肇事司机逃逸后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体的确定、赔偿项目及标准的明确以及赔偿方式的选择。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。