针对您提出的“肇事逃逸致员工重伤单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的复杂问题。首先，需要明确的是，肇事逃逸导致员工重伤，主要责任在于肇事逃逸者本人，但单位在特定情况下也可能需要承担一定的责任或协助处理赔偿事宜。以下我将从赔偿项目、赔偿责任划分、赔偿途径以及单位可能承担的责任等几个方面进行详细解答。
一、赔偿项目
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，肇事逃逸导致员工重伤的赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因事故造成的身体损伤而产生的合理费用。
误工费：根据员工的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数和期限确定。若员工需要护理，单位可协助安排或提供相关信息。
交通费：员工因就医或转院治疗产生的实际交通费用。
住宿费：若员工或其家属因治疗需要在外地住宿，相应费用也应纳入赔偿范围。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据员工伤残情况及医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：若员工因事故导致残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
残疾辅助器具费：若员工需要残疾辅助器具，按普通适用器具的合理费用标准计算。
二、赔偿责任划分
交强险范围内赔偿：即使肇事逃逸，交强险仍会在责任限额内赔偿，包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额等。这部分赔偿通常由保险公司直接支付给受害者或其家属。
超出交强险部分：商业三者险通常会以肇事逃逸为由拒绝赔偿。因此，超出交强险限额的部分，原则上由肇事逃逸者自行承担全部赔偿责任。但单位若存在过错（如未尽到安全管理义务等），也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
三、赔偿途径
协商解决：单位可协助员工与肇事逃逸者或其家属进行协商，就赔偿项目和金额达成一致后签订赔偿协议并履行。
调解：可请求公安机关交通管理部门或人民调解委员会等第三方机构进行调解，达成协议后制作调解书并履行。
诉讼：若协商和调解无果，员工可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求肇事逃逸者承担赔偿责任。单位在此过程中可提供必要的协助和支持。
四、单位可能承担的责任
协助处理赔偿事宜：单位应积极协助员工处理赔偿事宜，包括提供必要的证明材料、协助联系保险公司和肇事逃逸者等。
补充赔偿责任：若单位在事故中存在过错（如未尽到安全管理义务、未提供安全的工作环境等），且该过错与员工受伤之间存在因果关系，单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。
工伤认定与赔偿：若员工受伤符合工伤认定条件，单位应依法为员工申请工伤认定，并按照工伤保险相关规定支付工伤待遇。但需要注意的是，工伤赔偿与肇事逃逸者的民事赔偿是两个独立的法律关系，员工可同时主张。
五、建议与总结
及时报警并救治伤者：发生交通事故后，应立即报警并救治伤者，这是避免法律责任和经济损失的关键。
积极维护员工权益：单位应积极协助员工处理赔偿事宜，维护员工的合法权益。
加强安全管理：单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，降低事故发生的概率。
咨询专业律师：由于肇事逃逸致人重伤的赔偿问题复杂且严肃，涉及多个法律知识点和赔偿项目，建议单位及时咨询专业律师团队，全面了解自身权益和赔偿途径。
综上所述，肇事逃逸致员工重伤的赔偿问题需要综合考虑多个方面，包括赔偿项目、赔偿责任划分、赔偿途径以及单位可能承担的责任等。单位应积极协助员工处理赔偿事宜，并在必要时咨询专业律师团队以维护自身和员工的合法权益。