工人务工时肇事逃逸的赔偿问题，需根据事故责任认定、工人与用人单位的关系以及具体损失情况综合判断，赔偿主体和范围可能涉及工人个人、用人单位或保险公司。以下是具体分析：

1. 工人个人需承担的赔偿责任

• 事故责任认定：若工人被认定为全责或主责，需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿对方医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、车辆维修费等实际损失。
• 逃逸的加重后果：根据《道路交通安全法》第99条，肇事逃逸可能面临200-2000元罚款、15日以下拘留，且保险公司可能拒赔商业险（交强险仅在限额内垫付抢救费用，后续可追偿）。
• 刑事责任风险：若逃逸导致他人重伤或死亡，可能构成交通肇事罪（《刑法》第133条），需承担刑事责任，同时仍需民事赔偿。

2. 用人单位可能承担的责任

• 职务行为认定：若工人是在执行工作任务时肇事（如送货途中），根据《民法典》第1191条，用人单位需承担替代赔偿责任，但赔偿后可向工人追偿（如工人故意或重大过失）。
• 非职务行为：若工人私自驾车外出或从事与工作无关活动时肇事，用人单位通常不承担责任，由工人个人赔偿。

3. 保险理赔的注意事项

• 交强险：保险公司需在18万元死亡伤残限额、1.8万元医疗费用限额、2000元财产损失限额内垫付抢救费用，但后续可向逃逸者追偿。
• 商业险：多数商业险条款将逃逸列为免责事由，保险公司可能拒赔，需由工人或用人单位自行承担。

4. 赔偿流程建议

• 立即报警并配合调查：逃逸会加重法律后果，应尽快自首并接受处理。
• 协商或诉讼：与受害方协商赔偿，若协商不成，受害方可能起诉工人或用人单位。
• 保留证据：如行车记录仪、工作记录等，证明是否为职务行为。

提示：具体赔偿金额需结合事故损失、责任比例、工人经济能力等综合确定。若涉及复杂情况（如伤残鉴定、多方责任），建议提供详细信息进一步分析。