离职后，公司从电脑里找到的Word文档，能否作为起诉证据，取决于该文档的具体内容、获取方式以及是否满足法律对证据的要求。

1. 证据的法律要求：

   • 证据需要具有合法性、客观性和关联性。合法性指证据必须按照法定程序收集，不得侵犯他人合法权益；客观性指证据必须是真实存在的，不依赖于人的主观意志；关联性指证据必须与待证事实有直接的联系。

2. 文档内容的考量：

   • 如果Word文档中包含与劳动纠纷直接相关的信息，如劳动合同、工资记录、工作指令、沟通记录等，且这些信息能够证明或反驳某一事实，那么该文档就具有关联性。

3. 获取方式的合法性：

   • 公司从电脑里获取Word文档的方式必须合法。如果文档是通过非法手段获取的，如侵犯员工个人隐私、非法侵入员工电脑等，那么该文档将因缺乏合法性而不能作为证据使用。

4. 文档的完整性和真实性：

   • 文档需要保持完整，未被篡改或删除。如果文档内容被篡改或删除，其真实性将受到质疑，从而影响其作为证据的效力。
   • 在可能的情况下，文档应附有创建、修改、保存等时间戳信息，以证明其生成和存在的时间点。

5. 法律程序的遵循：

   • 在将Word文档作为证据使用之前，公司需要遵循法律程序，如通过合法途径收集证据、确保证据的保管和传递过程中不受污染等。

综上所述，离职后公司从电脑里找到的Word文档，在满足合法性、客观性和关联性的前提下，有可能作为起诉证据使用。但具体能否作为证据，还需要根据案件的具体情况和法律程序来判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。