结论：离职后，公司恢复电脑上的聊天记录作为起诉证据是否合法，需分情况讨论，主要取决于聊天记录的获取方式是否合法以及是否侵犯了员工的隐私权。

分析：

1. 合法获取聊天记录的情况：

   • 如果公司在员工在职期间，基于工作需要，已经明确告知员工并获得了员工的同意，对工作电脑上的聊天记录进行监控或备份，且这种监控或备份行为符合相关法律法规（如《个人信息保护法》中关于处理个人信息的合法性、正当性、必要性原则），那么在员工离职后，公司恢复这些聊天记录作为证据，通常是合法的。
   • 例如，公司为了保障信息安全，防止数据泄露，对员工使用的工作电脑进行了合法的监控，并保留了相关记录。在员工离职后，若公司发现员工在职期间存在违反公司规定或法律法规的行为，且这些行为在聊天记录中有体现，那么公司可以将这些聊天记录作为证据使用。

2. 非法获取聊天记录的情况：

   • 如果公司未经员工同意，擅自恢复或获取员工离职后工作电脑上的聊天记录，且这种行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，那么这种获取聊天记录的行为就是非法的。
   • 隐私权是员工的基本权利之一，受到法律的保护。公司未经员工同意，不得擅自获取、使用或泄露员工的个人信息，包括聊天记录。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在监控或备份员工工作电脑上的聊天记录时，应确保行为的合法性和正当性，明确告知员工并获得员工的同意。同时，应妥善保管这些记录，避免泄露或滥用。
• 对于员工：如果发现公司未经同意擅自恢复或获取自己的聊天记录，且侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司合法获取了聊天记录作为证据，并在法律程序中使用了这些证据，那么这些证据可能被法院采纳，从而对公司有利。
• 如果公司非法获取了聊天记录作为证据，员工有权要求法院排除这些非法证据，并可能对公司提起侵权诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应如何平衡信息安全与员工隐私权的关系？这需要公司制定完善的规章制度，明确监控或备份的范围、目的和方式，并确保这些行为符合相关法律法规的规定。
• 员工也应增强自我保护意识，了解自己的隐私权和其他合法权益，并在发现公司侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。

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