结论：公司工作电脑中可查询的信息，若用于起诉员工，需确保这些信息合法获取且与案件事实直接相关。一般来说，可能包括工作记录、通讯记录、文件资料等，但具体能否作为证据，还需结合证据的合法性、关联性、真实性进行判断。

详细分析：

1. 合法获取的信息：

   • 工作记录：如员工的工作日志、任务完成情况记录等，这些记录若能真实反映员工的工作状态和成果，且是在公司正常管理范围内获取的，可以作为证据使用。
   • 通讯记录：包括电子邮件、即时通讯工具（如微信、QQ等）的聊天记录。但需注意，这些记录必须是在公司设备上，且是在工作时间内产生的，同时需确保记录的完整性和真实性，避免被篡改或伪造。
   • 文件资料：员工在工作过程中创建或接触的文件、报告、合同等，这些资料若与案件事实直接相关，且是合法获取的，也可以作为证据。

2. 非法获取的信息：

   • 私人信息：如员工的个人聊天记录、私人照片、视频等，这些信息属于员工的隐私范畴，公司无权擅自查询和使用，否则可能构成侵权。
   • 非法监控获取的信息：如果公司通过非法手段（如未经员工同意安装监控软件）获取员工的信息，这些信息不仅不能作为证据使用，还可能使公司面临法律责任。

3. 证据的合法性、关联性、真实性：

   • 合法性：证据必须是通过合法手段获取的，不能侵犯员工的合法权益。
   • 关联性：证据必须与案件事实直接相关，能够证明或反驳某一事实。
   • 真实性：证据必须是真实存在的，没有被篡改或伪造。

4. 实际操作建议：

   • 明确目的：在查询工作电脑信息前，公司应明确查询的目的和范围，确保查询的信息与案件事实直接相关。
   • 合法程序：查询信息应遵循公司内部的规章制度和法律法规，确保查询程序的合法性。
   • 证据保全：对于可能作为证据的信息，公司应及时进行保全，如打印、截图、录像等，并确保保全过程的真实性和完整性。
   • 咨询律师：在涉及法律纠纷时，公司应咨询专业律师的意见，确保查询和使用证据的行为符合法律法规的要求。

法律后果： 如果公司擅自查询和使用员工的私人信息或非法获取的信息作为证据，可能面临员工的侵权诉讼和行政处罚。同时，这些非法证据在法庭上也可能被排除，无法起到证明作用。

进一步思考： 在处理劳动纠纷时，公司应注重证据的合法性和有效性。除了查询工作电脑信息外，还可以通过其他合法手段收集证据，如员工的工作表现评价、同事的证言等。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的发生。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。