首先，对于单位员工没有参保且因工作原因摔瘫痪的情况，赔偿问题相对复杂，需要从多个角度进行考量。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首要步骤是确认该员工与单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资支付记录等证据来证明。
   • 若存在劳动关系，且员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使员工未参保，工伤认定的程序仍然适用。

2. 赔偿责任主体：

   • 若被认定为工伤，尽管员工未参保，单位仍应承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若单位未依法参加工伤保险，所有工伤待遇由单位自行承担。

3. 赔偿标准与计算：

   • 赔偿标准通常依据员工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。
   • 具体计算方式需参照当地工伤保险条例及其实施细则，因地区差异可能有所不同。

4. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若员工摔伤并非因工作原因，而是由于个人原因或其他第三方责任导致，则可能不适用工伤赔偿制度。
   • 在这种情况下，员工可以通过民事诉讼途径向责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

5. 建议与后续步骤：

   • 建议单位尽快与员工或其家属协商处理赔偿事宜，明确赔偿方案和责任分担。
   • 若协商不成，员工或其家属可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

综上所述，单位员工没有参保且因工作原因摔瘫痪的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑劳动关系、工伤认定、赔偿责任主体、赔偿标准与计算以及非工伤情况下的赔偿等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。