首先，单位无权拿走职工的护照。护照是公民个人的重要身份证件，单位在没有合法依据和正当程序的情况下，不能擅自拿走职工的护照。下面我分几点详细说明这个问题：

1. 护照的法律性质：

   • 护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，由个人持有并保管。它不属于单位可以管理的范畴，而是个人私有的重要财物和证件。

2. 单位的行为分析：

   • 如果单位以某种理由（如工作需要、统一管理等）拿走了职工的护照，这必须基于职工的同意或明确的法律规定。否则，单位此行为可能构成对职工个人财产的侵犯。

3. 职工的应对措施：

   • 职工有权要求单位立即归还护照。如果单位拒绝归还，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 在任何情况下，个人都应保护好自己的身份证件，不让其落入他人手中，以免造成不必要的麻烦和法律风险。如果单位确实有需要用到职工护照的情况，应明确告知职工并取得其同意，且应有明确的借用和归还流程。

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