单位要求职工上交护照，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 在一般情况下，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于个人重要证件，受到法律保护。单位无权要求职工上交护照，除非有特定的法律依据或合同约定。
   • 如果单位与职工之间没有明确的合同约定或法律规定，单位要求职工上交护照可能构成对职工个人权益的侵犯，是违法的。

2. 特定情况下的合法性分析：

   • 因公出国（境）管理需要：如果单位因工作需要，如组织职工因公出国（境）进行商务活动、培训等，且按照相关规定需要统一保管护照以便办理出境手续，这种情况下单位要求职工上交护照可能是合法的。但即便如此，单位也应在职工回国后及时归还护照，并确保护照的安全保管。
   • 特殊行业或岗位的要求：在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、机密等，单位可能根据相关法律法规或政策要求，对职工的护照进行统一管理。这种情况下，单位要求职工上交护照也可能是合法的，但同样需要确保合法性和合理性，并保障职工的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位无正当理由要求职工上交护照，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位而言，如果确实需要管理职工的护照，应确保有明确的法律依据或合同约定，并遵循合法、合理、必要的原则。同时，单位应建立健全护照管理制度，确保护照的安全保管和及时归还。

总结与建议：

• 单位要求职工上交护照是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，单位无权要求职工上交护照；在特定情况下，如因公出国（境）管理需要或特殊行业、岗位的要求，单位可能合法要求职工上交护照。
• 无论何种情况，单位都应确保合法性和合理性，并保障职工的合法权益。如果职工对单位的要求有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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