在工地胳膊骨折的工伤等级和赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤等级判定

胳膊骨折的工伤等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会根据骨折部位、治疗情况及恢复程度综合确定。大致的对应情况如下：

• 十级伤残：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。例如，胳膊的某些非关键部位骨折，经过治疗后基本恢复正常功能，但可能仍存在一些轻微的活动受限。
• 九级伤残：骨折经过治疗后，存在一定程度的功能障碍，但不影响日常生活的大部分活动。比如胳膊的重要关节附近骨折，导致关节活动度有一定程度的丧失。
• 更高级别伤残：如果骨折非常严重，导致肢体缺失、关节强直畸形或者严重影响肢体的运动功能等情况，可能会被评定为八级甚至更高级别的伤残。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 医疗费用：涵盖诊疗费、医药费、住院费等与治疗胳膊骨折直接相关的费用。以实际发生的医疗费用为准，需提供相应的医疗票据和费用清单。

2. 停工留薪期工资：指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按照受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时享受，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的金额会根据伤残等级和当地的经济发展水平等因素确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和支付方式等事宜。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

综上所述，胳膊骨折的工伤等级和赔偿问题涉及多个方面，包括工伤等级的判定、赔偿项目的计算以及赔偿流程等。劳动者在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。