骨折具体属于几等工伤，并非由单一因素决定，而是需要根据骨折的部位、严重程度、治疗后恢复情况以及对劳动能力的影响程度，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估后确定。以下是对骨折工伤等级判定的详细解释：

一、工伤等级评定的基本原则

骨折工伤等级的评定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行的。这一标准将工伤等级分为一级至十级，其中一级最重，十级最轻。评定过程中，会综合考虑伤残情况、治疗恢复效果以及是否对劳动能力造成长期影响。

二、不同工伤等级的具体情形

1. 十级工伤：

   • 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，这是骨折较为常见的工伤等级。例如，手指的轻微骨折，未造成功能性障碍的，可能会被认定为十级工伤。

2. 九级工伤：

   • 若骨折比较严重，如四肢长骨骨折内固定术后，一般可认定为九级工伤。这是因为这种骨折的治疗相对复杂，恢复周期较长，对伤者的身体机能有一定影响。

3. 更高等级工伤：

   • 在某些情况下，骨折导致严重的功能障碍或者肢体残缺，例如脊柱骨折并遗留严重的脊髓损伤导致瘫痪等，可能会被认定为更高等级，如五级甚至更高。

三、工伤等级评定的流程

职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定程序如下：

1. 申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提供资料：提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 评估：劳动能力鉴定委员会根据提交的资料和实际情况，组织专家进行评估，并给出工伤等级评定结果。

四、法律建议

1. 及时申请鉴定：对于具体的骨折工伤案例，建议尽快联系当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以便获得准确的工伤等级评定结果。
2. 了解赔偿标准：根据不同的工伤等级，工伤保险基金和单位将支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。了解这些赔偿标准，有助于维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在工伤发生后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定等，以便在后续的鉴定和赔偿过程中使用。

举例说明：假设某职工在工作中不慎摔倒，导致手臂骨折。经过治疗后，手臂功能基本恢复，但存在轻度功能障碍。在这种情况下，该职工的工伤等级可能会被评定为十级。而如果该职工的骨折非常严重，导致手臂功能完全丧失，那么其工伤等级可能会更高。

总之，骨折工伤等级的判定是一个复杂而严谨的过程。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。