关于个体工商户给员工交社保的具体金额，这并不是一个固定的数值，而是会根据多种因素有所变化，包括所在地的社保政策、员工的缴费基数以及社保的缴费比例等。下面我会尽量详细地解释这些因素，并给出一些一般性的指导。

首先，社保费用是由多个部分组成的，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每个部分的缴费比例和基数都可能有所不同，具体要参照当地的社保政策。

对于个体工商户来说，给员工交社保的费用主要取决于两个因素：一是员工的缴费基数，二是各项社保的缴费比例。

1. 缴费基数：这通常是员工上一年度的月平均工资，但也可能有上下限。下限通常是当地最低工资标准，上限则是当地社会平均工资的若干倍（如3倍）。员工可以根据自己的实际情况在这个范围内选择缴费基数。

2. 缴费比例：这是由当地社保政策规定的，通常包括单位缴费比例和个人缴费比例。对于个体工商户来说，需要承担的是单位缴费部分。

由于各地的社保政策和缴费比例都有所不同，因此我无法给出具体的金额。但你可以通过以下方式获取更准确的信息：

• 查询当地的社保政策文件或咨询社保部门，了解具体的缴费比例和基数规定。
• 使用当地的社保计算器或在线查询工具，输入员工的缴费基数和当地的缴费比例，即可得出大致的社保费用。

总的来说，个体工商户给员工交社保的费用是一个相对复杂的问题，需要根据当地的社保政策和员工的实际情况来确定。建议你在具体操作前咨询当地的社保部门或专业人士，以确保准确无误地为员工缴纳社保。