固定加班工资最低标准在中国是由《中华人民共和国劳动法》及相关法规明确规定的。以下是关于固定加班工资最低标准的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算主要基于以下公式：加班工资 = 加班小时数 × 每小时工资基数 × 加班倍数

• 每小时工资基数：通常指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分，不包含加班费、特殊工作环境下的津贴、伙食补贴等非工资性收入。具体计算方法为：月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 每天8小时）。
• 加班倍数：根据加班类型确定，工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。

三、具体示例

假设某员工月工资为5000元，那么：

• 每小时工资基数 = 5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元/小时
• 工作日加班：若加班2小时，则加班费为28.74 × 2 × 150% = 86.22元。
• 休息日加班：若加班8小时（即一天），则加班费为28.74 × 8 × 200% = 459.84元。若安排补休，则不支付加班费。
• 法定节假日加班：若加班8小时（即一天），则加班费为28.74 × 8 × 300% = 689.76元。

四、注意事项

• 工资基数确认：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资低于最低工资标准，应按最低工资标准计算。
• 补休替代规则：仅休息日加班可通过补休免除加班费支付，工作日及法定节假日加班必须按标准支付加班费，不能以调休代替。
• 维权途径：若用人单位未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

综上所述，固定加班工资最低标准是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定的，具体计算方法和支付标准如上所述。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。