原企业单位退休金的计算方式通常遵循国家及地方相关政策规定，可能会因地区、时间等因素有所不同。但一般来说，退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金组成。以下是一个较为通用的解释，并结合郑州市和广东省的相关规定进行具体说明：

一、基础养老金

基础养老金月标准通常以当年全省基本养老金计发基数和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给一定比例（如1%）。这一比例和基数可能会根据地区和政策有所调整。

二、个人账户养老金

个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。计发月数按照国家规定执行，通常与退休年龄相关。

三、过渡性养老金

对于具有视同缴费年限的退休人员，通常会发放过渡性养老金。过渡性养老金的计算方式可能因地区和政策而异。

• 郑州市：过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数（如1.3%）的乘积。对于特定时间前参保且退休后首次领取养老金的人员，还可能有额外的过渡性补贴。
• 广东省：过渡性养老金的计算方式根据参保时间和视同缴费年限有所不同。例如，1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，其过渡性养老金的计算涉及退休时职工基本养老金计发基数、本人1998年6月前的平均缴费指数、视同缴费年限等多个因素。

四、其他因素

• 缴费年限：通常要求累计缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）才能领取基本养老金。
• 退休年龄：退休年龄也会影响退休金的计算。提前退休可能会减发部分退休金。
• 政策调整：退休金的标准和计算方式可能会随着国家政策的调整而发生变化。

五、建议

由于退休金的计算涉及多个因素和复杂的政策规定，建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问以获取准确的计算方式和结果。同时，也可以关注当地政府或社保部门发布的最新政策公告以了解相关变化。