对于事业单位人员退休按老办法退休金的计算，主要遵循的是2014年9月30日及以前退休人员的计算方式，具体细节如下：

一、基本退休费

基本退休费是退休金的主要组成部分，其计算公式为：

基本退休费 = 退休前职务工资、级别工资（或岗位工资、薪级工资）之和 × 计发比例

计发比例与工作年限紧密挂钩，具体为：

• 工作年限满35年的，按90%计发；
• 满30年不满35年的，按85%计发；
• 满20年不满30年的，按80%计发；
• 满10年不满20年的，按70%计发。

二、退休人员补贴

退休人员补贴是根据职务、职称等因素确定的一项固定补贴，其具体标准由当地经济社会发展水平和财政状况决定。这部分补贴是退休金的重要补充，旨在进一步提高退休人员的生活质量。

三、历年增资

历年增资是指退休后，根据国家经济发展、物价变动等情况对养老金进行调整增加的金额总和。这部分增资是动态的，会根据国家的相关政策和经济情况进行调整。

注意事项

1. 政策变化：由于养老保险制度的不断改革和完善，老办法的具体计算方式和参数可能已发生变化。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息。
2. 过渡期政策：对于2014年10月1日至2024年9月30日期间的退休人员，实行的是“中人”过渡办法。在这一过渡期内，新办法计算的养老金待遇低于老办法的，会按老办法待遇标准发放；高于老办法的，超出部分会按照一定比例逐年递增发放。
3. 个体差异：由于每位退休人员的具体情况（如工作年限、工资水平、职务职称等）不同，因此其退休金的具体数额也会有所差异。

综上所述，事业单位人员退休按老办法退休金的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。为了准确了解自己的退休金待遇，建议退休人员及时关注并咨询当地社保部门的最新政策规定，并准备好相关的个人材料以便进行核对和咨询。