关于外包工人挂你公司交社保是否有影响，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 法律合规性：首先，从法律角度来看，社保缴纳应当基于真实的劳动关系。如果外包工人与你公司之间并不存在实际的劳动关系，而只是挂靠在你公司名下缴纳社保，这可能会涉及法律合规性问题。一旦被发现，可能会面临相关部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 税务风险：其次，挂靠缴纳社保还可能带来税务风险。社保缴纳与税收政策紧密相关，非合规的社保缴纳方式可能导致税务部门对公司进行税务稽查，进而可能产生补税、滞纳金及罚款等经济负担。

3. 劳动关系纠纷：再者，如果外包工人以挂靠缴纳社保为由，主张与你公司存在劳动关系，可能会引发劳动关系纠纷。这可能导致公司需要投入大量时间和精力去处理这些纠纷，甚至可能面临法律诉讼和赔偿风险。

4. 公司声誉影响：最后，挂靠缴纳社保的行为还可能对公司声誉造成负面影响。一旦这种行为被曝光，可能会损害公司的社会形象和信誉，进而影响公司的业务发展和合作关系。

综上所述，外包工人挂你公司交社保是存在潜在影响的，包括法律合规性、税务风险、劳动关系纠纷以及公司声誉影响等方面。因此，建议公司在处理社保缴纳问题时，务必遵守相关法律法规，确保合规性，避免潜在的法律风险和经济损失。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。