挂靠公司交社保，公司需要承担的责任是多方面的，这涉及到行政责任、民事责任，甚至可能触及刑事责任。以下是对这些责任的详细解析：
一、行政责任：
社保行政部门对挂靠社保的行为有严格的监管。一旦发现企业存在挂靠社保的情况，社保行政部门有权责令企业立即改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果情节严重，罚款的幅度还会进一步提升，可能会达到欠缴数额的三倍以上五倍以下。这种行政处罚不仅会对企业的财务状况造成直接影响，还会损害企业的声誉和信用记录。
二、民事责任：
劳动纠纷风险：挂靠社保很容易引发劳动纠纷。如果挂靠人与被挂靠企业之间因社保问题产生争议，例如要求补缴社保、支付工资或经济补偿等，企业可能需要按照相关规定承担相应的责任。
双倍工资差额责任：如果被挂靠企业被认定与挂靠人存在劳动关系，但由于未签订劳动合同，企业还需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这是一项重大的经济负担，对企业来说无疑是一个严重的风险。
三、刑事责任：
在极端情况下，如果企业以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，那么企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任的追究。这不仅意味着个人职业生涯的终结，还可能涉及到牢狱之灾。
综上所述，挂靠公司交社保对公司来说是一个极具风险的行为。为了避免这些潜在的法律风险，企业应谨慎对待社保挂靠行为，确保所有社保缴纳都符合法律法规的要求。同时，企业也应加强内部管理，防止因个别员工的违规行为而给整个企业带来不必要的麻烦和损失。