对于“员工结私活，公司是否可以罚款”的问题，这主要取决于员工接私活的具体行为是否违反了公司的相关规章制度以及法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、员工接私活的合法性分析
合法情况：
- 员工在业余时间，利用自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，这种情况下通常不构成违法，公司也无权进行罚款。
可能违法或违约的情况：
- 违反竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，但在约定的期限和范围内从事了与本单位有竞争关系的业务，这将构成违约，公司有权依据协议进行处罚，包括但不限于罚款。
- 侵犯商业秘密：员工在接私活过程中使用了单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，这将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为，公司可以依法追究其责任，包括罚款。
- 影响本职工作：若员工接私活严重影响了本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约，公司有权依据劳动合同和规章制度进行相应处理，如警告、降薪、罚款甚至解除劳动合同。
- 利用公司资源：员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷，公司有权要求赔偿并可能进行罚款。
二、公司罚款的合法性
- 公司在对员工进行罚款时，必须确保其行为有明确的法律依据或合同依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工接私活的处罚措施（包括罚款），并且这些规定不违反法律法规，那么公司在员工违反规定时可以进行罚款。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者罚款行为违反了法律法规，那么公司的罚款行为将是非法的，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
三、建议与指导
- 员工：在接私活前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果确实需要接私活，应与公司沟通并征得同意，以避免不必要的法律风险。
- 公司：应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。同时，在制定罚款等处罚措施时，应确保其行为有明确的法律依据或合同依据，并遵循公平、公正的原则。
综上所述，员工接私活是否可以被公司罚款需根据具体情况判断，包括接私活的时间、方式、内容以及是否违反公司规章制度和法律法规等。因此，建议员工和公司都应谨慎对待接私活问题，以确保各自的合法权益得到保障。