您好，针对您提出的“员工利用职务之便谋取私利可以罚款吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，员工利用职务之便谋取私利，这一行为根据情节的轻重和涉及金额的大小，可能会面临不同的法律责任和公司内部的纪律处分。

1. 公司内部纪律处分：

   • 如果员工利用职务之便谋取的私利金额较小、情节较轻，那么公司通常会依据其内部的规章制度进行处理。这种情况下，可能的处分包括警告、罚款、降职、辞退等。罚款作为其中一种处分方式，是公司根据其规章制度对员工违规行为的一种经济制裁。

2. 法律责任：

   • 如果员工利用职务之便谋取的私利金额较大、情节严重，那么这一行为可能触犯法律。对于国家机关工作人员，可能构成贪污罪、挪用公款罪等，将依据法律判处拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚，并处罚金或没收财产。
   • 对于非国家工作人员，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

3. 具体案例与判断：

   • 需要注意的是，每个具体案件的情况都是不同的，包括涉及金额的大小、情节的轻重、员工的身份和职位等。因此，在判断员工利用职务之便谋取私利是否可以罚款以及罚款的金额时，需要综合考虑这些因素。
   • 此外，即使公司内部有罚款的规章制度，也需要确保该制度符合法律法规的规定，不能随意设定罚款金额或方式。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了预防和打击员工利用职务之便谋取私利的行为，应该建立完善的内部控制制度和监督机制。
   • 同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 对于已经发生的违规行为，公司应该依法依规进行处理，并及时向相关部门报告。

综上所述，员工利用职务之便谋取私利是否可以罚款以及罚款的金额，需要根据具体情况来判断。如果涉及金额较小、情节较轻，公司可以依据其规章制度进行罚款等纪律处分；如果涉及金额较大、情节严重，则可能触犯法律，需要依法追究刑事责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。