员工利用职务之便获利，可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任的多重处罚。具体分析如下：

一. 民事责任

1. 赔偿责任：若员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿实际损失，这包括直接损失以及可得利益损失。例如，员工通过职务便利将公司客户介绍给自己的私人公司，导致公司客户流失，员工需赔偿公司因此遭受的损失。
2. 返还不当得利：员工基于职务便利获得的无法律依据的利益，如私自收取的回扣、佣金等，构成不当得利，应返还给公司。

二. 行政责任

1. 公司内部处分：公司可根据内部规章制度对违规员工进行警告、罚款、降职、撤职、辞退等处分。例如，员工手册中明确规定利用职务之便谋取私利为严重违纪行为，一经查实，公司有权予以辞退。
2. 行业监管处罚：若员工所在行业有专门的监管机构与规定，其行为违反行业要求，还可能受到行业监管部门的罚款、暂停或吊销从业资格等处罚。如金融行业员工违规操作获利，将受到金融监管部门的处罚。

三. 刑事责任

1. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚。
2. 非国家工作人员受贿罪：员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大即构成非国家工作人员受贿罪，也将面临相应的刑事处罚。
3. 挪用资金罪：员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，均构成挪用资金罪，将依照《刑法》规定受到处罚。

综上所述，员工利用职务之便获利的处罚措施复杂多样，具体需根据行为的性质、情节以及造成的后果依法判定。同时，公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的监督和教育，预防此类行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。