关于劳务公司给员工购买雇主责任保险的报销额度，这并不是一个固定的数值，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 保险条款约定：

   • 雇主责任保险的报销额度首先由保险合同中的条款来约定。不同的保险公司、不同的保险产品，其报销额度、赔偿范围都会有所不同。
   • 因此，要准确了解报销额度，首先需要查阅具体的保险合同条款，看其中是如何规定的。

2. 员工受伤情况：

   • 报销额度还与员工受伤的具体情况有关。比如，员工是轻微受伤还是重伤，是否需要住院治疗，治疗费用是多少等，这些都会影响到最终的报销金额。
   • 一般来说，保险公司会根据员工受伤的实际情况和医疗费用来核定报销金额。

3. 保险公司核定：

   • 在员工受伤后，保险公司会派专人进行核定，包括受伤情况、医疗费用、赔偿范围等。
   • 核定结果将直接决定保险公司最终愿意承担的报销额度。

4. 法律法规限制：

   • 在某些情况下，法律法规可能会对雇主责任保险的报销额度进行限制或规定。
   • 因此，在了解报销额度时，也需要考虑相关法律法规的影响。

综上所述，劳务公司给员工购买雇主责任保险的报销额度并不是一个固定的数值，而是需要根据保险合同条款、员工受伤情况、保险公司核定以及法律法规限制等多个因素来综合确定。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。