雇主责任险在符合条件的情况下是可以对工人进行赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇主责任险的基本概念

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，当雇员在从事与业务有关的工作时遭受意外伤害或患职业病，导致伤残、死亡或产生医疗费用时，由保险公司按照合同约定承担相应的赔偿责任。这种保险有助于雇主转移经济风险，保障雇员的合法权益。

二、雇主责任险的赔偿条件

1. 保险合同有效：雇主必须已经购买了有效的雇主责任险，并且保险合同在有效期内。
2. 雇员身份确认：受伤或患病的工人必须是雇主责任险合同中约定的雇员，且事故发生在雇员从事与业务有关的工作过程中。
3. 事故性质符合：事故必须属于保险合同中约定的赔偿范围，如意外伤害、职业病等。
4. 及时报案与提供证明：雇主在事故发生后应及时向保险公司报案，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等。

三、雇主责任险的赔偿范围

雇主责任险的赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因意外伤害或职业病产生的医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
2. 伤残赔偿金：根据雇员的伤残程度，按照合同约定的比例支付伤残赔偿金。
3. 死亡赔偿金：如果雇员因意外伤害或职业病导致死亡，保险公司将支付死亡赔偿金。
4. 误工费用：因意外伤害或职业病导致雇员无法正常工作，保险公司将支付一定的误工费用。

四、特殊情况下的赔偿

1. 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，且第三方应承担赔偿责任，但第三方无力赔偿或无法找到第三方时，雇主责任险可能提供额外的赔偿保障。不过，这取决于具体的保险合同条款。
2. 法律诉讼费用：在涉及法律诉讼的情况下，雇主责任险可能覆盖因诉讼产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。但同样，这取决于保险合同的具体约定。

五、注意事项

1. 仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、赔偿范围、免责条款等重要内容。
2. 及时报案与提供证明：在事故发生后，雇主应及时向保险公司报案，并提供必要的证明材料，以便保险公司能够及时处理赔偿事宜。
3. 保持沟通：在赔偿过程中，雇主应与保险公司保持密切沟通，及时了解赔偿进展情况，并配合保险公司完成相关手续。

温馨提示：如果您在雇主责任险的赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。