结论：劳务派遣中，雇主责任险的保费原则上应由劳务派遣单位（即雇主）承担，而不应由员工出钱。若出现要求员工出钱的情况，可能涉及不合规操作或特定情境下的特殊约定，需具体分析。

一、雇主责任险的保费承担原则

雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，旨在覆盖因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而产生的赔偿责任。根据保险的基本原理和雇主责任险的设计初衷，保费应由雇主承担。这是因为：

1. 保险利益归属：雇主是雇主责任险的直接受益人，当员工发生工伤或职业病时，雇主需要承担赔偿责任。保险的存在正是为了减轻雇主的这一经济负担。
2. 合同相对性：雇主责任险的合同是雇主与保险公司之间签订的，员工并非合同当事人。因此，从合同相对性的角度来看，保费也应由雇主支付。

二、劳务派遣中的特殊情况

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，劳务派遣单位应作为雇主责任险的投保人，并承担保费。然而，实践中可能出现以下特殊情况：

1. 劳务派遣单位与用工单位的约定：虽然劳务派遣单位是法律雇主，但劳务派遣单位与用工单位之间可能通过协议约定，由用工单位承担部分或全部保费。这种约定在法律上并非无效，但应明确告知员工，并确保不损害员工的合法权益。
2. 不合规操作：有些劳务派遣单位或用工单位可能为了降低成本，将保费转嫁给员工。这种做法不仅违反了保险的基本原理，也可能违反了劳动法律法规中关于雇主责任的规定。

三、员工应对策略

如果员工发现自己被要求承担雇主责任险的保费，可以采取以下措施：

1. 与劳务派遣单位或用工单位沟通：首先，员工可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解保费承担的具体原因和依据。如果是因为双方之间的约定，员工可以要求查看相关协议，并评估该约定是否合法合规。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者员工认为劳务派遣单位或用工单位的做法违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、法律风险提示

对于劳务派遣单位和用工单位而言，要求员工承担雇主责任险的保费可能面临以下法律风险：

1. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护条件，包括购买相应的保险。要求员工承担保费可能被视为未履行这一义务。
2. 损害员工权益：如果员工因为承担保费而遭受经济损失或心理压力，可能引发劳动争议或诉讼，对劳务派遣单位和用工单位的声誉和经营造成不利影响。

因此，建议劳务派遣单位和用工单位在处理雇主责任险保费问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。