雇主在承担主要责任的情况下是可以进行赔偿的，这主要涉及到用工主体责任的问题。以下从不同角度为你详细分析：
用工主体责任赔偿的含义
用工主体责任赔偿，指的是用人单位对其招用的劳动者，在劳动过程中造成他人损害或者自身损害时，依法应承担的赔偿责任。这意味着，如果劳动者在执行工作任务时造成了损害，或者自身受到了损害（如工伤），用人单位在特定情况下是需要承担赔偿责任的。
不同情形下的赔偿责任
劳动者执行工作任务造成他人损害：
- 在这种情况下，用人单位需要承担赔偿责任。这是基于用人单位对劳动者的管理和监督责任，以及劳动者在执行工作任务时的行为代表用人单位的意志。
劳动者自身受到损害：
- 在特定情况下，如工伤情形，用人单位也需要承担赔偿责任。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤的，有权要求用人单位进行赔偿。
工伤认定下的赔偿内容
在工伤认定情况下，劳动者因工受伤，可按法规要求用人单位赔偿。赔偿内容通常包括：
- 医疗费：用于治疗伤病的花费，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
- 伤残补助金：根据伤残等级给予一定金额的补助。
- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行赔偿。
- 交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所产生的费用。
- 康复治疗费：符合相关规定的康复费用。
- 辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用。
- 停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：根据生活自理程度分3个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数乘相应月数赔偿。
- 伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位后按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各地政府规定具体赔偿标准。
实际操作中的注意事项
- 明确赔偿类型：要确定是工伤赔偿还是劳务赔偿等，不同类型的赔偿，其标准和依据有所不同。
- 保留相关证据：如劳动合同、医疗单据等，以保障双方合法权益。
- 遵循法律程序：从认定责任到最终获得赔偿款，每个环节都有相应规定，需遵循法律程序进行。
举例说明：
假设某建筑工人在工地施工时受伤，经认定为工伤。那么，该工人有权要求用人单位承担医疗费、伤残补助金、住院伙食补助费等赔偿费用。如果用人单位拒绝赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，雇主在承担主要责任的情况下是可以进行赔偿的，这主要涉及到用工主体责任和工伤赔偿的问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。