劳动者在多种情形下可以依法获得劳动补偿。以下是根据相关法律法规，详细梳理的劳动者可获得赔偿的常见情形：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，如随意开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖欠或克扣工资：
- 用人单位若未及时足额支付劳动报酬，包括加班费或低于最低工资标准支付，劳动者有权要求支付赔偿金。
用人单位未依法提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，如工作环境存在安全隐患，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位侵害劳动者人身权益：
- 用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，需承担赔偿责任。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未按规定缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者在解除劳动合同时可获得补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规：
- 若用人单位的规章制度内容违法，如超时加班、剥夺休息休假权利等，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求赔偿。
因用人单位原因导致的劳动合同无效：
- 如果劳动合同因用人单位的原因被认定为无效或部分无效，且对劳动者造成了损害，用人单位需承担赔偿责任。
劳动合同期满终止的特定情形：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位因破产等原因终止劳动合同：
- 用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同时，也需向劳动者支付经济补偿。
在提出赔偿时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴费证明等，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。