关于您提出的“到退休年龄了被辞退”的问题，首先我们需要明确几个关键点，并依据相关法律法规来为您详细解答。

核心结论：

1. 若您已开始享受基本养老保险待遇：用人单位提出辞退是合法的，劳动合同自然终止。
2. 若您尚未享受基本养老保险待遇：用人单位不得以退休年龄为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已达到法定退休年龄并已开始领取养老金，用人单位可以依法终止劳动合同。
   • 在此情况下，您应配合办理离职手续，并关注个人社保账户的转移和后续养老金领取事宜。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 对于虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的劳动者，用人单位不得单方面以退休年龄为由解除劳动合同。
   • 如果您属于这种情况，且用人单位提出辞退，那么这可能构成违法解除劳动合同。您有权要求用人单位继续履行劳动合同至您享受基本养老保险待遇或领取退休金之日止，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

应对措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。通过协商，双方可能达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：请注意维权时效，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。

希望以上分析能为您提供帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。