劳动者签了自愿不缴纳社保怎么办-储英芳律师

劳动者签了自愿不缴纳社保怎么办-储英芳律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

对于劳动者签了自愿不缴纳社保的情况，首先需要明确的是，社会保险是国家强制性保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不得以任何形式的协议或承诺来排除。即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，这种承诺也由于违反了法律的强制性规定而通常被认为是无效的。

从法律后果来看，如果劳动者之后以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者确实有权解除劳动合同，并且用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，尽管有劳动者的自愿放弃承诺，但用人单位仍然可能面临支付经济补偿的法律责任。

因此，对于用人单位来说，最稳妥的做法是坚持原则，依法为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社保而产生的法律风险。同时，用人单位在招聘和与员工协商过程中，也应明确告知员工社会保险的重要性和法定性，以及自愿放弃社保可能带来的法律后果。

对于劳动者来说，虽然可能出于各种原因考虑自愿放弃缴纳社保，但需要意识到这种放弃并不能真正免除用人单位的缴费义务，也不能在之后以未缴纳社保为由要求用人单位支付经济补偿时作为有效抗辩。社会保险制度的设立是为了保障劳动者在遭受各种风险时能够获得必要的补偿，因此劳动者应重视自己的社保权益，不要因为眼前的一点利益而忽视了长远的规划和生活保障。

关于公司跟员工签订自愿不缴社保协议的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法且无效的。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除。社会保险制度是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的，具有强制性。因此，任何试图通过协议来规避这一义务的行为都是违法的。协议无效的原因：自愿不缴社保协议违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。这种协议不仅无法保护员工的合法权益，反而可能给员工和公司带来不必要的法律风险和经济负担。例如，如果员工在协议存续期间发生工伤等意外情况，原本应由社保承担的费用将转由公司承担，这无疑会给公司带来沉重的经济压力。可能面临的后果：对于员工而言，即便签订了自愿不缴社保协议，他们仍有权随时要求公司补缴社保。同时，他们也将丧失原本应享有的社会保障权益，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等。对于公司而言，如果未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。员工权益保护：作为员工，您应坚决拒绝签订自愿不缴社保协议，并有权向劳动监察部门或社保部门反映情况，维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳社保导致您的权益受损，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。建议：我建议您和公司都应严格遵守法律法规，依法缴纳社保费用。公司应履行其法定义务，保障员工的合法权益；而员工也应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议寻求专业法律咨询以确保自身行为的合法性和合规性。

签了自愿不交社保协议是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险具有强制性。这意味着，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，不能通过私下约定或协议来免除。用人单位若未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临法律制裁，包括责令限期改正、罚款等行政处罚。二、协议效力分析自愿不交社保协议因涉嫌违反法律法规及强制性规定，因此是自始无效的。此类协议不能作为豁免用人单位缴费责任的依据，也不能对劳动者产生任何法律约束力。即使双方已签署此协议，若劳动监察机构调查属实，用人单位仍需补足欠缴的社会保险费用，并可能承担罚款及其他形式的行政处罚。三、劳动者权益保障不缴纳社会保险将导致劳动者在退休、医疗、工伤、失业及生育等方面丧失应有的权益与保障。这些保障是劳动者合法权益的重要组成部分，也是国家法律强制要求用人单位提供的。因此，劳动者有权随时要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失（如无法享受医保报销待遇等），用人单位还需承担相应赔偿责任。四、劳动者如何维权与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法为其缴纳社保。向劳动监察机构投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，劳动监察机构将会对用人单位进行调查，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、用人单位责任与建议用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是规避潜在法律风险的重要途径。同时，建议用人单位加强内部管理，确保社保缴纳的合规性，并加强对员工的法律宣传教育，提高员工对社保重要性的认识。综上所述，签了自愿不交社保协议是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了自愿不交社保协议是否合法，以及是否可以找当地社保部门”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，签署自愿不交社保的协议是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定强制性义务，这一义务不能通过私下约定、口头协议或书面免责协议等方式随意免除。即使劳动者自愿签字确认放弃社保代缴，该协议也因违反法律强制性规定而不具备法律效力。接下来，关于您是否可以找当地社保部门的问题，答案是肯定的。如果您发现用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费，或者您签署了所谓的“自愿不交社保协议”，您都有权向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构，即人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。这些机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能加收滞纳金或进行强制执行。此外，如果用人单位的行为侵害了您的社会保险权益，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、自愿不交社保的协议（如果有的话，但需注意该协议本身不合法）等，以支持您的主张。最后，我想强调的是，社会保险是保障劳动者权益的重要制度，它涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等多个方面，对于维护劳动者的生活质量和应对风险具有重要意义。因此，我建议您不要签署任何放弃社保的协议，并积极维护自己的社会保险权益。如果用人单位存在违法行为，您应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

面对员工自愿不签劳动合同的情况，用人单位需要明确的是，无论员工是否自愿，这一行为都是不合法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。一、法律责任与风险如果用人单位未能在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚。这一规定是为了确保用人单位遵守法律，保障劳动者的合法权益。二、应对措施积极沟通与解释：首先，用人单位应主动与员工进行沟通，了解他们不愿意签订劳动合同的具体原因。向员工解释签订劳动合同的法律必要性和对双方权益的保障作用，消除他们的顾虑和误解。书面通知与证据保留：如果员工仍然拒绝签订，用人单位应以书面形式（如邮件、快递等）送达签订劳动合同的通知，明确截止时间和不签订的法律后果。保留好所有与员工沟通劳动合同签订事宜的相关证据，如书面通知的送达凭证、聊天记录、邮件往来等，以备未来可能出现的法律纠纷。合法解除劳动关系：如果员工在用工之日起一个月内经书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但必须确保已经履行了通知义务并保留了相关证据。优化内部管理：用人单位应加强对劳动合同管理的重视程度，完善内部管理制度。确保劳动合同的签订、续订和变更等手续合法有效，避免类似情况再次发生。及时处理劳动纠纷：如果员工因此提出劳动纠纷或投诉，用人单位应及时响应并寻求解决方案。可以与员工进行协商，或者向当地劳动监察部门报告并协助处理相关事宜。三、总结与建议综上所述，员工自愿不签劳动合同是不合法的，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。在面对员工拒绝签订的情况时，用人单位应保持冷静并采取合适的措施来应对。通过积极沟通、书面通知、保留证据、合法解除劳动关系以及优化内部管理等方式，可以有效地维护用人单位的合法权益并降低法律风险。同时，建议用人单位加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和职业素养，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

针对您提出的“合同上说自愿不缴纳社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：合同中约定自愿不缴纳社保是违法且无效的。法律依据与分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的法定义务，不以双方的约定而改变。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费的义务，进一步强调了社保缴纳的强制性。违反法律后果的严重性：合同中约定的“自愿放弃社保”条款，因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者签订了此类协议，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定责任。若用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、处以罚款等。同时，若劳动者因未缴纳社保而遭受损失（如工伤赔偿），用人单位还需承担全额赔偿责任。对劳动者权益的影响：放弃缴纳社保将使劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时无法获得社会保障，增加个人和家庭的经济负担和风险。例如，退休后无法享受养老金待遇，患病时所有医疗费用需自行承担等。对用人单位的风险：除了面临行政处罚和赔偿责任外，用人单位还可能因未依法为劳动者缴纳社保费而导致劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿。这将对用人单位的声誉和经济效益造成负面影响。实际操作建议作为劳动者：应坚持要求用人单位为其缴纳社保，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝或拖延缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。作为用人单位：应自觉遵守法律规定，为劳动者缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，确保社保缴纳工作的规范性和及时性。综上所述，合同中约定自愿不缴纳社保是违法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。

当您遇到单位既不签订劳动合同又不缴纳社保的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律义务首先，您需要明确用人单位的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内必须完成。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，不得免除。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。三、与用人单位协商在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。明确表达您的诉求，即要求用人单位补签劳动合同并补缴社保费用。在协商过程中，保持冷静和理性，依据相关法律法规进行沟通。如果用人单位同意您的要求，那么双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不法行为。投诉时，您需要准备个人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为。您应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保费用等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，积极维护自己的合法权益。六、注意事项及时维权：您应在知道自己的权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。保留证据：在整个维权过程中，您都应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对单位既不签订劳动合同又不缴纳社保的情况，您应依法有序维权，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。

自愿不签合同、不交社保的行为不受法律保护，且存在多重法律风险。以下从不同角度展开分析：劳动合同的强制性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，这是法律的强制性规定。即使劳动者自愿放弃签订合同，该行为也因违反法律强制性规定而无效。用人单位若未签订合同，需承担以下后果：双倍工资赔偿：自用工之日起超过1个月未签合同的，劳动者可主张最多11个月的双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）；视为无固定期限合同：满1年未签合同的，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。对劳动者的风险：若未签合同，劳动者在维权时可能面临举证困难（如劳动关系存续时间、工资标准等），需依赖工资记录、考勤表等间接证据。社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，这是法定义务，不得通过协议免除。即使劳动者书面承诺放弃社保，该承诺也因违反法律强制性规定而无效。用人单位若未缴纳社保，需承担以下后果：补缴社保及滞纳金：社保部门可责令用人单位补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；经济补偿：劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；行政处罚：用人单位可能面临罚款、责令停业整顿等行政处罚（《社会保险法》第八十四条）。对劳动者的风险：放弃社保可能导致医疗、养老、工伤等权益无法保障，且可能因未缴纳社保影响购房、购车、子女入学等资格。劳动者“自愿放弃”的效力实践中，部分用人单位会要求劳动者签署《自愿放弃社保承诺书》或《不签合同声明》，但此类文件因违反法律强制性规定而无效。法院在审理相关案件时，会直接认定用人单位未履行法定义务，并支持劳动者的合法诉求。特殊情形：非全日制员工若劳动者属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则可不签书面合同（《劳动合同法》第六十九条），但用人单位仍需为其缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条）。若未缴纳，同样需承担法律责任。建议对劳动者：务必要求用人单位签订书面合同并缴纳社保，保留好工资条、考勤记录等证据。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对用人单位：依法签订合同、缴纳社保是法定义务，切勿因劳动者“自愿放弃”而免除责任，否则将面临行政处罚、民事赔偿等风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

针对您提出的“劳动法不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与用人单位的义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。二、不交社保的法律后果行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，如医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。三、劳动者的维权途径面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：收集证据：首先，劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。与单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段。四、建议与总结我建议您在遭遇用人单位不交社保的情况时，首先保持冷静，并依法采取适当的维权措施。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，以保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应充分了解社保缴纳的重要性和法律规定，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系环境。

和单位签劳务合同不缴社保是不合法的，且劳动合同中约定不缴纳社保也是无效的。以下是我为您详细解释这一问题的法律依据、不缴纳社保的法律后果以及应对建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不能通过任何形式免除。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这进一步强调了社保缴纳是劳动合同的必备内容。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这规定了用人单位办理社保登记的具体时限和要求。二、不缴纳社保的法律后果对用人单位的处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对劳动者的权益影响：劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇，增加了个人和家庭的经济负担。长期不缴纳社保可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。三、应对建议对于劳动者：应充分了解自己的社保权益，坚持要求用人单位为自己缴纳社保。如遇用人单位拒绝缴纳社保，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据材料，以证明自己的劳动关系和社保权益受到侵害。对于用人单位：应严格遵守法律规定，主动为劳动者缴纳社保，这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的方式处理社保问题，有助于构建和谐的劳动关系，维护企业的良好形象和稳定发展。如因特殊原因无法及时为劳动者缴纳社保，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如补缴社保、提供其他形式的保障等。综上所述，和单位签劳务合同不缴社保是不合法的，且劳动合同中约定不缴纳社保也是无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

您好，针对您提出的“跟单位签了个不交社保的协议是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您详细解答。首先，跟单位签订不交社保的协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的个人约定来排除或免除。因此，您与单位签订的不交社保的协议，因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。接下来，如果您已经签订了这样的协议，但单位仍然未为您缴纳社保，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您希望单位依法为您缴纳社保的意愿。有时候，单位可能因为疏忽或误解而未履行这一义务，通过沟通可以解决问题。向社保部门投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监察，并责令用人单位限期改正。如果单位逾期不改正，社保部门还可以对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。解除劳动合同并寻求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在极端情况下，如果您认为单位的行为严重损害了您的权益，您可以选择解除劳动合同，并通过法律途径寻求赔偿。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，跟单位签订不交社保的协议是不合法的，您有权要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过协商、投诉举报、解除劳动合同并寻求赔偿以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“签了自愿不交社保协议是否合法，以及能否起诉公司”的问题，我可以明确地告诉您：任何“不缴社保”的约定都是无效的，即使签署了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议也不具备法律效力，您完全有权起诉公司。首先，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制性规定，不属于劳资双方可以自行协商处分的权利范畴。因此，无论您是否签署了所谓的“自愿放弃协议”，该协议都因违反法律强制性规定而无效。其次，从司法实践的角度来看，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定进一步强化了社会保险缴纳的强制性，保护了劳动者的合法权益。再者，从实际风险的角度来看，如果您为了眼前的补助而放弃社保，将会面临诸多长远的风险和利益损失。比如，在生病就医时无法通过医疗保险报销医疗费、失业时无法领取失业金、发生工伤时无法获得工伤赔偿、生育时无法报销生育费用并获取生育津贴、年老时无法领取养老金保障晚年生活等。这些风险对于劳动者而言都是实实在在的，因此，放弃社保并非明智之举。最后，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您完全有权向社会保险部门申请稽核、补缴。如果公司违法情节严重，您还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，如果遇到任何困难或问题，您都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，签署自愿不交社保协议是违法的，该协议无效。您有权起诉公司并要求其依法为您缴纳社会保险费。希望我的解答能够对您有所帮助。

员工自愿不签署合同和缴纳社保的行为，在法律上是无效的。以下是对这一问题的详细解答：一、员工自愿不签署合同的法律后果劳动合同的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，不能通过双方的约定来免除。未签合同的法律责任：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。员工自愿放弃的无效性：即使员工自愿放弃签订劳动合同，这种放弃行为在法律上也是无效的。因为劳动合同是确立双方劳动关系及权利义务的重要依据，不能因员工的自愿放弃而免除用人单位的法定责任。二、员工自愿不缴纳社保的法律后果社保的法定性：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来变更或放弃。未缴社保的法律责任：如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。员工自愿放弃的无效性：员工自愿放弃缴纳社会保险的声明或协议在法律上也是无效的。因为社保关乎劳动者的切身利益和社会保障，不能因员工的自愿放弃而免除用人单位的法定责任。一旦发生劳动纠纷或员工因未缴纳社保遭受损失，用人单位仍需承担补缴社保等法律责任。三、建议与总结对员工的建议：作为劳动者，应当明确自己的合法权益，不要轻易放弃签订劳动合同和缴纳社会保险的权利。这些权利是法律赋予的，旨在保护劳动者的利益和安全。对用人单位的建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定和和谐的重要基础。总结：员工自愿不签署合同和缴纳社保的行为在法律上是无效的。用人单位和劳动者都应当依法行事，确保劳动关系的明确和稳定，以及劳动者的合法权益得到保障。