针对您提出的关于2025年国家薪资法定假日的规定，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，国家法定假日的设定主要依据的是《全国年节及纪念日放假办法》。根据这一办法，以及您提供的参考信息中提及的2025年的新变化，我们知道自2025年1月1日起，全体公民放假的假日将增加至13天（不过，通常法定年节假日为11天，具体2025年是否增加到13天还需以官方正式发布的放假通知为准）。这些假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

在法定节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，需按照相关法律法规支付加班工资。具体来说：

1. 加班工资的计算基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

2. 加班工资的计算方式：

   • 对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位需支付不低于其日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

3. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，在国庆节（3天法定假日）期间被安排加班。
   • 那么，他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
   • 加班工资则为275.86元 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元。

此外，还有几点需要注意：

• 法定节假日的加班不能通过调休或补休来替代加班工资。
• 即使员工的实际工资低于当地最低工资标准，在计算加班工资时也应以最低工资标准为基数。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，2025年国家薪资法定假日的具体规定将依据最新的放假办法和劳动法规来执行。用人单位应确保在法定节假日期间合理安排劳动者的工作和休息，并依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。