2025年国家法定假日中，以下日期加班需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三（注意：虽然实际放假可能包含其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三加班需支付三倍工资）；
3. 清明节：农历清明当日；
4. 劳动节：5月1日（若2025年劳动节放假安排有调整，如调整为多日放假，则依据最新规定执行，但目前法律未修改前仍按1天计算）；
5. 端午节：农历端午当日；
6. 中秋节：农历中秋当日；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在上述国家法定假日中安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。

加班工资计算注意事项：

• 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
• 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
• 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

特别提醒： 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。