在公司没有干满一个月，基本工资是可以拿到的。我国劳动法明确规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，哪怕没干满一个月，公司也得根据劳动者的实际出勤天数来核算并发放工资。

具体来说：

1. 工资计算方式：

   • 如果劳动者的月工资是固定数额，那么日工资就是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。劳动者工作了几天，就用算出的日工资乘以工作天数，从而得出应得工资。

2. 工资支付要求：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 无论劳动合同还是集体合同，都应有相应的工资支付约定。如果两者都没有约定，用人单位应按照正常出勤月工资的70%来支付，但仍需确保不低于当地最低工资标准。

3. 权益保障：

   • 如果公司不发工资，劳动者可先尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
   • 劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资以及可能产生的经济补偿等。

综上所述，即使在公司没有干满一个月，劳动者也有权获得根据实际出勤天数核算的工资。如果遇到公司拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。