针对“员工长期病假是否缴纳公积金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在病假期间，其劳动关系仍然存续，因此，原则上员工个人应当继续缴纳社会保险费和住房公积金。然而，在实际操作中，由于员工病假期间可能无法获得全额工资，甚至只能获得病假工资或疾病救济费，这就涉及到了这些费用是否包含个人应当缴纳的五险一金的问题。

根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的百分之八十。同时，该条例还明确规定，用人单位在按照最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的同时，必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

这一规定实际上意味着，在员工病假期间，尽管其收入可能有所减少，但用人单位仍然有责任为其缴纳社会保险费和住房公积金，包括员工个人应当缴纳的部分。这是为了保障员工在病假期间的基本权益，确保其社会保险和公积金不会因为病假而中断。

综上所述，员工在长期病假期间，其个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金仍然需要继续缴纳，且这部分费用应由用人单位承担。如果您所在地区有类似的规定或政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或公积金管理中心，以获取更具体、更准确的解答。